Так, ФОП 2 групи може встановити 4 робочих дні в тиждень по 10 годин для адміна. При цьому ФОП повинен використовувати підсумований облік робочого часу.Підсумований облік робочого часу – спосіб обліку робочого часу при якому тривалість роботи доби може відхилятися від робочого дня нормальної тривалості (ст. 50, 51, 53 КЗпП), однак установлена законом норма робочого часу повинна бути дотримана за обліковий період: тиждень, місяць, квартал, рік тощо.Обліковий період повинен бути визначений в локальних нормативних документах, що діють у ФОП. Підрахунок надурочних годин здійснюється в кінці облікового періоду.Перелік документів для запровадження підсумованого обліку:Колективний договір (не обов’язково)Правила внутрішнього трудового розпорядку, наказ про запровадження підсумованого обліку робочого часуГрафіки змінності Табелі обліку робочого часуВідомості нарахування та виплати заробітної платиІндивідуальна норма робочого часу працівника при підсумованому обліку встановлюється у графіках змінності, які є індивідуальними планами виходу працівника на роботу. Підставою для складання графіків змінності є графік роботи ФОПа. Складаються в довільній формі.Затверджені і погоджені графіки слід доводити до відома працівників, як правило, не пізніше ніж за місяць до їх введення в дію. Згідно ст. 59 КЗпП Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід). Призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд забороняється.Згідно ст. 70 КЗпП Тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менш як сорок дві години. Згідно ч. 5 ст. 6 ЗУ №2136 У період дії воєнного стану тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути скорочена до 24 годин.Згідно п. 8 Методрекомендацій №138 тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку може бути скорочена, але не менше, як 12 годин на добу. Проте, варто зазначити, що ст. 61 КЗпП, яка регламентує запровадження підсумованого обліку робочого часу містить вимогу щодо дотримання норм ст. 50 та 51 КЗпП. При цьому відсутні згадки про обов'язковість дотримання норм ст. 59 та 70 КЗпП.Мінсоцполітики вважають, що у разі запровадження підсумованого обліку робочого часу тривалість щоденного (міжзмінного) та щотижневого безперевного відпочинку може бути скорочена.Зразок наказу про встановлення підсумованого обліку робочого часу за посиланням: https://docs.google.com/document/d/1u2KAxrpa34OmFgbfFNbjIDthPUz-Ojez/editКорисна ОС з даного питання за посиланням: https://avs.ua/#/subscription/39/155/section_lesson/176Покроковий алгоритм впровадження підсумованого обліку робочого часу із зразками документів у відповіді на питання за посиланням: https://avs.ua/#/subscription/39/157/section_expert_answer/answer/49391