Так,потрібно.Відповідно до ст. 39-1 КЗпП якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк. В останній день закінчення дії строкового трудового договору роботодавець має видати Наказ про звільнення і ознайомити з ним працівникаОтже, якщо роботодавець не звільняє працівника в останній день дії строкового договору, то з наступного дня такий договір перетворюється в безстроковий у зв'язку з фактом продовження роботи після закінчення строку дії трудового договоруТому потрібно видати Наказ про визнання строкового трудового договору безстроковими та ознайомити з наказом під підпис працівникаУ зв'язку з тим, що після закінчення строку трудового договору з працівником ____________ (ПІБ), укладеного "__" ________ 20__ року, трудові відносини фактично продовжуються, а жодна із сторін не ініціювала їх припинення, на підставі ст. 39-¹ КЗпП УкраїниНАКАЗУЮ:1. Визнати строковий трудовий договір таким, що укладений на невизначений строк із працівником ПРІЗВИЩЕ ім'я По батькові.2. Внести відповідні зміни до трудового договору шляхом оформлення Додаткової угоди.3. Ознайомити працівника з наказом під підпис.Також внести зміни до трудового договору шляхом оформлення Додаткової угоди до на зразок:1. Викласти пункт _ трудового договору в наступній редакції:«1. Цей договір є безстроковим, що укладають на невизначений строк"2. Ця додаткова угода до трудового договору набирає чинності з 02 жовтня 2025 року.