Законодавство України про свободу совісті та релігійні організації складається із Закону України від 23 квітня 1991 року №987-ХІІ «Про свободу совісті та релігійні організації» зі змінами (далі — Закон №987) та інших законодавчих актів України, виданих відповідно до нього (частина друга ст. 2 Закону №987).

Особливості трудових правовідносин у релігійних організаціях наведені у ст. 25 Закону №987, згідно з положеннями якої релігійна організація має право приймати на роботу громадян.

Умови праці встановлюються за угодою між релігійною організацією та працівником і визначається трудовим договором, який укладається у письмовій формі.

Отже, релігійна організація може виплачувати заробітну плату робітникам, це не призводить до втрати статусу неприбутковості. Виплата зарплати не відноситься до пп.133.4.4-1 ПКУ.