Щодо першого питання:ФОПи військовий облік не ведуть - тому ФОПу не потрібно у штатному розписі мати посаду Інспектора з військового обліку. Щодо другого і третього питань:Відповідно до п. 8 Порядку № 1487 Організація військового обліку на підприємствах покладається на відповідних керівників.Обов’язки з ведення військового обліку на підприємствах покладаються на працівників служби персоналу, служби управління персоналом (далі - служба персоналу).У разі відсутності штатної одиниці служби персоналу обов’язки з ведення військового обліку покладаються на особу, яка веде облік працівників на підприємстві Відповідно до п. 9 Порядку № 1487 Для належного функціонування системи військового обліку (забезпечення її автоматизації із застосуванням Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів) визначається кількість осіб, відповідальних за ведення військового обліку, з урахуванням таких норм:3) в державних органах, на підприємствах, в установах та організаціях за наявності на військовому обліку:від 501 до 2000 призовників, військовозобов’язаних та резервістів - одна особа;від 2001 до 4000 призовників, військовозобов’язаних та резервістів - дві особи;від 4001 до 7000 призовників, військовозобов’язаних та резервістів - три особи, а на кожні наступні від 1 до 3000 призовників, військовозобов’язаних та резервістів - по одній особі додатково.Відповідно до п. 10 Порядку № 1487 за наявності на військовому обліку менше 500 призовників, військовозобов’язаних та резервістів обов’язки щодо ведення військового обліку покладаються на особу служби персоналу, якій встановлюється доплата в розмірі до 50 відсотків посадового окладу, а для державних службовців - в межах економії фонду оплати праці.Отже, відповідно до п. 9 Порядку № 1487 за наявності на підприємстві на військовому обліку від 501 призовників, військовозобов’язаних та резервістів - вводиться окрема посада інспектора з військового обліку.Якщо на підприємстві 4 працівників: призовників, військовозобов'язаних та резервістів, то обов'язки щодо ведення військового обліку покладаються на особу, яка веде облік працівників, наприклад інспектора з кадрів (або бухгалтера, директора, юриста - якщо вони займаються обліком персоналу) і їй встановлюють доплату в розмірі до 50% посадового окладу. Такі обов’язки є додатковими до основної роботи.