Так потрібно подати податковий розрахунок (Об'єднану звітність) оскільки у Додатку Д 5 потрібно показати інформацію про прийняття працівника директора на роботу та подати Додаток Д1 відобразити інформацію про кількість календарних днів перебування у трудових відносинах.Відповідно до Порядку №4 Додаток 5 до Розрахунку «Відомості про трудові відносини осіб та період проходження військової служби» (далі - Д5) призначений для реєстрації застрахованих осіб у реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. Д5 до Розрахунку подається платником єдиного внеску, якщо протягом звітного періоду: укладено або розірвано трудовий договір (цивільно-правовий договір, крім цивільно-правового договору, укладеного з фізичною особою - підприємцем, якщо виконувані роботи (надавані послуги) відповідають видам діяльності, зазначеним у витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань) із застрахованою особоюЯкщо директор оформлений як найманий працівник, то не нараховуватись заробітна плата не можна, навіть якщо така причина як не здійснювалась діяльність.Оскільки відповідно до ст. 21 КЗпП трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.Якщо з директором оформлено трудовий договір, видано Наказ про його прийняття - то заробітну плату йому виплачувати обов'язково потрібно. Якщо не нараховували заробітної, то такий період без заробітної плати має бути документально оформлений, як приклад, має бути оформлена на цей період відпустка без збереження заробітної плати.Як зазначалось вище до Податкового розрахунку потрібно подати ще Додаток Д 1, і сформувати в ньому рядок без сумових показників (графи 16,17,20 пусті), але з інформацією про кількість календарних днів перебування у трудових відносинах у графі 14,. та якщо буде оформлена відпустка без збереження - то кількість днів перебування у такій відпустці потрібно зазначити у Додатку 1 у графі 13, інші графи рядка заповнюються за загальним правилом.