Залежно від того який у працівника встановлений розмір Окладу.Відповідно до ст. 95 КЗпП та ст. 3 Закону Про оплату праці: Мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.Відповідно до ст. 3-1 Закону Про оплату праці: Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.Наприклад:Працівника з 18.03.2025 прийнято на роботу за зовнішнім сумісництвом на умовах неповного робочого часу 0,5 зайнятості, графік роботи з понеділка по п'ятницю 4 год. щодня, вихідні дні субота, неділя. Оклад працівника 10 000,00 грн. З 18.03.2025 року по 31.03.2025 працівник відпрацював 10 робочих днів, 40 годин. У березні 2025 р. норма тривалості робочого часу за календарем 5-ти денного 40 годинного робочого тижня з тривалістю робочого дня 8 год. щодня становить 21 р.дн. 168 год. Працівнику нарахована заробітна плата за березень: 10 000,00 грн х 0,5 / 21 р.дн. х 10 р.дн. = 2 381,00 грн.Перевіряємо доплату до МЗП: 8 000,00 грн х 0,5/ 21 р.дн. х 10 р.дн. = 1 904,80 грн.Працівнику не потрібно проводити доплату.Отже, якщо працівнику встановлено посадовий оклад 8 000,00 грн і більше, то при розрахунку заробітної плати на умовах 0,5 зайнятості - доплату до мінімальної заробітної плати не потрібно проводити.Про те відповідно до ст. 6 Закону Про оплату праці: Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року. У 2025 році Мінімальний розмір посадового окладу - 3028,00 грн.Отже, якщо у випадку, що Оклад працівника менший за розмір МЗП (оскільки мінімальний розмір посадового окладу може бути і 3028) - тоді потрібно зробити доплату до МЗП пропорційно до виконаної норми праці.Наприклад:Працівника з 18.03.2025 прийнято на роботу за зовнішнім сумісництвом на умовах неповного робочого часу 0,5 зайнятості, графік роботи з понеділка по п'ятницю 4 год. щодня, вихідні дні субота, неділя. Оклад працівника 6 500,00 грн. З 18.03.2025 року по 31.03.2025 працівник відпрацював 10 робочих днів, 40 годин. У березні 2025 р. норма тривалості робочого часу за календарем 5-ти денного 40 годинного робочого тижня з тривалістю робочого дня 8 год. щодня становить 21 р.дн. 168 год.Працівнику нарахована заробітна плата за березень: 6 500,00 грн х 0,5 / 21 р.дн. х 10 р.дн. = 1 547,60 грн.Перевіряємо доплату до МЗП: 8 000,00 грн х 0,5/ 21 р.дн. х 10 р.дн. = 1 904,80 грн.Працівнику потрібно провести доплату, вона становить 1904,80 грн -1547,60 грн= 357,20 грн.Пропонуємо ознайомитись із Онлайн сесією (фрагментом): Донарахування зарплати до МЗП: коли це потрібно та як зробити (розберемо на практичних прикладах) https://avs.ua/#/subscription/39/155/section_lesson/1231?fragment=22289Доплата до мінімальної зарплати. Як не помилитись в розрахунках. https://avs.ua/#/subscription/39/161/section_lesson/1692?fragment=27660