У Наказі про прийняття на роботу обов’язково зазначають посаду та розмір посадового окладу відповідно до штатного розпису. Якщо працівникові встановлюються надбавки або доплати (наприклад, за шкідливі умови праці, роботу у нічний час тощо), їх також доцільно зазначати у наказі. Щодо премії – законодавством не передбачено обов’язку зазначати її у наказі про прийняття. Однак, якщо премія є постійною і встановлена у фіксованому розмірі або у відсотку до посадового окладу, таку інформацію можна вказати в наказі для прозорості та уникнення спорів. Правила та умови преміювання мають бути визначені:

або у трудовому договорі;

або у Положенні про преміювання, з яким працівника ознайомлюють під підпис.

Для щомісячного нарахування конкретної суми премії, незалежно від того, чи вона фіксована чи відсоткова ( від окладу чи від продажів) оформлюється окремий наказ (наказ про преміювання), у якому вказується підстава для виплати (результати роботи, виконання планів тощо).