Відповідно до Інструкції №59:п. 9. Якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до чинного законодавства.п. 10. Якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку.п. 11. Якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин.Отже за нормами Інструкції № 59якщо працівник від'їжджає у відрядження у вихідний день (без виконання робочих завдань) — обов’язково надається інший день відпочинку, оплата за цей день у подвійному розмірі не проводиться.якщо працівник повертається з відрядження у вихідний день (без виконання робочих завдань) — надання іншого дня відпочинку є правом, а не обов'язком роботодавця, тобто за цей день може надаватись інший день відпочинку.якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні дні (виконує роботу у вихідний день під час відрядження) — цей день повинен бути оплачений у подвійному розмірі відповідно до ст. 107 КЗпП.Інструкція № 59 передбачена для підприємств (установ, організацій), які повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів. Для небюджетних підприємств варто розробити свої внутрішні Положення про відрядження на зразок Інструкції № 59, у яких слід деталізувати всі питання направлення працівників у відрядження по Україні та за кордон. Отже, підприємство може у Положенні про відрядження прописати, що якщо працівник, відповідно до Наказу про відрядження направлений у відрядження для роботи у свій вихідний день, тоді цей день має компенсуватись за згодою сторін відповідно до ст. 72 КЗпП: або наданням іншого дня відпочинку ( тобто цей день оплачується як звичайний робочий день (або за денним заробітком або за середньоденним) і надають інший день відпочинку) або у грошовій формі у подвійному розмірі за правилами ст. 107 КЗпП. Якщо так прописано у Положенні і працівник за згодою сторін обрав спосіб компенсацію за робочий день у вихідний у відрядженні - надання іншого дня відпочинку - то тоді підприємство оформлює вірно компенсацію.