Може отримати компенсація витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осібЄ компенсація витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні.детальна інформація за посиланням https://old.dcz.gov.ua/storinka/kompensaciya-robotodavcyam-za-vpohttps://www.dcz.gov.ua/employer/choiceprofit/vpowar?fbclid=IwY2xjawIqdDVleHRuA2FlbQIxMAABHfKolb0pFCVc02LkmDisEAjgphWKY5Hq3oVvVj2UV0rVcE-2fbYQRYSGcQ_aem_32frhB8iK62Q_QaYL-HNDwЩодо ЄСВ, оскільки ФОП створив нові робочі місця є компенсація фактичних витрат, пов’язаних із сплатою ЄСВ:Постановою №338 затверджено Порядок компенсації роботодавцям частини фактичних витрат, пов’язаних із сплатою єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за працевлаштування на нові робочі місцяУ пункті 4 зазначено: Компенсація надається у розмірі 50 відсотків суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі - єдиний внесок) за кожну особу, працевлаштовану на нове робоче місце, за місяць, за який він сплачений.у пункті 7 зазначено: Дія цього Порядку поширюється на роботодавців (суб’єктів господарювання), які:створюють нові робочі місця та працевлаштовують на них працівників шляхом укладення трудового договорупротягом 12 місяців з дня укладення трудового договору з особою, працевлаштованою на нове робоче місце, щомісяця здійснюють виплату їй заробітної плати в розмірі не менше ніж три мінімальні заробітні плати. (заробітна плата має бути не менше ніж 24 000,00 грн)Якщо роботодавець забезпечив дотримання вимог, передбачених цим пунктом, він має право протягом наступних 12 місяців на компенсацію фактичних витрат у розмірі 50 відсотків суми нарахованого єдиного внеску за відповідну особу за місяць, за який він сплачений, за умови збереження рівня заробітної плати в розмірі не менше ніж три мінімальні заробітні плати за кожну таку особу.Постановою №338 затверджено Порядок компенсації суб’єктам малого підприємництва фактичних витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за працевлаштування зареєстрованих безробітних на нові робочі місця.Цей Порядок визначає компенсації роботодавцям фактичних витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за працевлаштованих на нові робочі місця зареєстрованих безробітних строком не менше ніж на два роки за направленням центру зайнятості У пункті 2 зазначено: Дія цього Порядку поширюється на роботодавців, які одночасно:є суб’єктами малого підприємництва;створюють нові робочі місця та працевлаштовують на них зареєстрованих безробітних шляхом укладення трудового договору.У пункті 3 зазначено, що: Право на компенсацію має роботодавець, який працевлаштовує на нове робоче місце строком не менше ніж на два роки за направленням центру зайнятості зареєстрованих безробітних.Відповідно до пункту 6: Компенсація виплачується за кожен непарний місяць роботи з дня працевлаштування зареєстрованого безробітного. Загальна тривалість виплати компенсації становить 12 місяців упродовж наступних двох років.Відповідно до пункту 8: Компенсація роботодавцю надається за умови, що розмір заробітної плати працевлаштованої особи за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не нижчий за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством.Відповідно до пункту 10. Для отримання компенсації роботодавець протягом двох місяців з дня працевлаштування зареєстрованого безробітного подає до центру зайнятості, розташованого за місцем провадження господарської діяльності, заяву про надання компенсації (далі - заява) за формою згідно з додатком.