Міністерство оборони України у листі від 21.08.2014 №322/2/7142 зазначає, що документом, який підтверджує призов та проходження військової служби військовослужбовцем у особливий період, а також підтверджує призов під час мобілізації резервістів та військовозобов'язаних є:військовий квиток, в якому в відповідних розділах здійснюються службові відмітки (запис про те, що особа є мобілізованою в порядку чинної загальної мобілізації)довідка про призов військовозобов'язаного на військову службу, видана військовим комісаріатом або військовою частиною,для резервістів - витяг із наказу або довідка про зарахування до списків військової частини, які видаються військовою частиною.У роз'ясненні Мінекономіки від 23.03.2022 зазначено: Підставою для збереження місця роботи, посади ,на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб* є сам факт призову або прийняття працівника на військову службу за контрактом (який підтверджується наданими власнику або уповноваженому ним органу відповідними довідками, витягами з наказів, повістки, розпорядження, витяги із наказів про включення до особового складу військової частини тощо ) під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення.*Звертаю увагу , що з 19.07.2022 року середній заробіток не зберігають (ст. 119 КЗпП).Держпраці надає роз'яснення:Документальним підтвердженням фактичного початку проходження військової служби – є мобілізаційне розпорядження, контракт, витяг із наказу або довідка про зарахування до списків військової частини, тощо.Отже, законодавство не визначає, що повістка це єдиний належний документ, на підставі якого можна увільнити працівника від роботи.На основі довідки належним чином оформеної необхідно видати Наказ про увільнення працівника від роботи у зв’язку із призовом на військову службу під час мобілізації. Ви можете також попросити працівника надіслати доступним способом, наприклад, месенджером, електронною поштою також фото військового квитка з відміткою про призов, оскільки Початком військової служби військовозобов'язаних є день призову на військову службу у районному військовому комісаріаті, а для резервістів - день зарахування до списків особового складу військової частини, про що робиться відповідний запис до військового квитка.Частина друга ст. 119 КЗпП гарантує працівникам, які залучаються до виконання обов'язків, передбачених, зокрема, Законом України «Про військовий обов'язок і військову службу» від 25.03.1992 р. № 2232-XII (далі — Закон № 2232) надання гарантій та пільг відповідно до цього закону. Частиною другою ст. 21 Закону № 2232 визначено, що громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, направленням, призовом або прийняттям на військову службу, а також особи, які направляються відповідними районними (міськими) ТЦК та СП, Центральним управлінням або регіональним органом Служби безпеки України, відповідними підрозділами розвідувальних органів України на медичний огляд, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров’я, із збереженням за такими громадянами місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати.Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП За працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей".Якщо з 07.10 працівник одразу перебуває на військовій службі то за працівником середній заробіток не зберігають, зберігається тільки місце роботи і посада.