Якщо практиканти навчається у закладі професійної (професійно-технічної) освіти, тоді документи що регулюють проходження практики учнями закладів професійно технічної освіти є Положення №419 та Порядок №992. Не пізніше ніж за два тижні до початку виробничого навчання та виробничої практики Заклади професійної (професійно-технічної) освіти та підприємство(база практики) укладають договір (додаток до Порядку №992) про проведення практики.Відповідно до п. 8 Порядку №992 такий договір не укладають, якщо всі його розділи вже включені до загального договору про підготовку кваліфікованих робітників між закладом профтехосвіти та підприємством — замовником підготовки кадрів.Відповідно до п. 9 Порядку №992 перед початком виробничого навчання та виробничої практики керівник підприємства видає наказ в якому зазначає:- про персональний розподіл учнів, слухачів закладу професійної (професійно-технічної) освіти на робочі місця або навчально-виробничі ділянки виробничих підрозділів чи створює учнівські самостійні навчально-виробничі підрозділи- та визначає відповідно до змісту робочих освітніх програм види робіт- а також призначає з числа інженерно-технічних працівників та кваліфікованих робітників підприємства відповідальних за проведення виробничого навчання та виробничої практики, забезпечення умов і безпеки праці на рівні нормативних вимог,- установлює системи оплати праці учнів, слухачів за фактично виконаний обсяг робіт відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки) та укладених із закладами професійної (професійно-технічної) освіти договорів про навчально-виробничу практику.Відповідно до п. 7 Порядку №992 учні, слухачі закладів професійної (професійно-технічної) освіти на час виробничого навчання та виробничої практики до складу (списку) і штатного розпису працівників підприємства не включаються.Мінсоцполітики у листі від 20.08.2012 № 107/021/150-12 зазначало оскільки зазначені відносини нє трудовими, а трактуються як навчально-виробничий процес, немає необхідності укладати строковий трудовий договорів на період проходження виробничої практики.Аналогічну позицію висловлює Держпраці Але можна прийняти практикантів до штату підприємства за строковим трудовим договором. Видати Наказ про прийняття, подати Повідомлення про прийняття до податкової. За виконану працівником - практикантом нараховувати заробітну плату (утримувати ПДФО 18%, ВЗ 1,5%, та нараховувати ЄСВ) і виплатити заробітну плату.Прийняття працівників відбувається відповідно до ст. 24 КЗпП: працівники подає документи (паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ ( якщо на роботу оформлюється призовника має надати посвідчення про приписку до призовної дільниці) та інші документи - ідентифікаційній код)При укладенні трудового договору громадянин, який вперше приймається на роботу, має право подати вимогу про оформлення трудової книжки. Відповідно до ст. 25 Закону №103 професійно-практична підготовка здобувачів освіти здійснюється у тісному поєднанні з виготовленням корисної продукції, наданням послуг, що оплачуються згідно з законодавством.Відповідно до п. 17 Порядку №992 та п. 3.10 Положення №419 за фактично виконаний обсяг робіт учнями, слухачами за період виробничого навчання та виробничої практики відповідно до виробничих завдань, підприємство нараховує їм заробітну плату згідно з установленими системами оплати праці за нормами, розцінками, ставками (окладами) з урахуванням коефіцієнтів, доплат і надбавок.Нараховані учням, слухачам кошти переказуються для виплати на рахунок закладу професійної (професійно-технічної) освіти або виплачуються їм безпосередньо підприємством не пізніше п'яти днів після виплати заробітної плати працівникам підприємства.Відповідно до п. 18 Порядку №992 П’ятдесят відсотків заробітної плати, нарахованої за час виробничого навчання і виробничої практики учням закладів професійної (професійно-технічної) освіти, може бути спрямовано на рахунок закладу освіти для провадження його статутної діяльності, зміцнення навчально-матеріальної бази, на соціальний захист учнів, проведення культурно-масової і фізкультурно-спортивної роботи, з яких не більш як 15 відсотків коштів може бути спрямовано на преміювання майстрів виробничого навчання, педагогів професійного навчання за безпосередню підготовку учнів, якісну організацію та виконання освітніх програм з виробничого навчання на підприємстві і виробничої практики відповідно до особистого внеску в загальні результати роботи. Питання щодо направлення п'ятдесяти відсотків заробітної плати учнів на рахунок закладу професійної (професійно-технічної) освіти для використання у зазначених цілях вирішуються ним разом з підприємством, де учні проходять виробниче навчання та виробничу практику, в кожному конкретному випадку з урахуванням наявності підстав та доцільності і обумовлюються в договорі про надання робочих місць як додаткові зобов'язання підприємства.Відповідно до п. 3.10. Положення №419 За виконані роботи учнями під час виробничого навчання чи виробничої практики юридичні та фізичні особи незалежно від форм власності здійснюють оплату праці відповідно до укладених із ПТНЗ договорів про навчально-виробничу практику за фактично виконаний обсяг робіт.Нараховані учням кошти перераховуються на розрахунковий рахунок ПТНЗ у встановленому порядку з метою виплати їм 50% заробітної плати за проходження виробничого навчання та виробничої практики. Інші 50% заробітної плати, нарахованої за час виробничого навчання і виробничої практики учням ПТНЗ, використовуються навчальним закладом для здійснення його статутної діяльності, зміцнення навчально-матеріальної бази, на соціальний захист учнів, проведення культурно-масової і фізкультурно-спортивної роботи. Отже, або зароблену практикантом суму підприємство 100% перераховує закладу професійно-технічної освіти. Далі такий заклад виплачує учню 50 % отриманої суми, а решту 50 % використовує для здійснення своєї статутної діяльності.Або ж підприємство саме розподіляє зароблені учнем-практикантом суми в такий спосіб: 50 % перераховує закладу профтехосвіти; решту коштів виплачує практиканту.Також це визначено в статті 50 Закону №103: П'ятдесят відсотків заробітної плати за виробниче навчання, виробничу практику та інші види практичного навчання здобувачів освіти закладів професійної (професійно-технічної) освіти направляється на рахунок закладу освіти для здійснення його статутної діяльності, зміцнення навчально-матеріальної бази, на соціальний захист здобувачів освіти, проведення культурно-масової і фізкультурно-спортивної роботи.У Договорі має бути чітко прописано від якої суми (нарахованої, чи після оподаткування ПДФО та ВЗ) розділяти на 50%.У Роз’ясненнях ЗІР 103.02 зазначено при нарахуванні заробітної плати учням (слухачам) закладів професійної (професійно-технічної) освіти, які проходять практику на підприємстві згідно з договором, підприємство, як податковий агент, зобов’язане утримати із суми такого доходу податок на доходи фізичних осіб за ставкою 18 відс. та перерахувати його до бюджету у порядку, встановленому ст. 168 ПКУ. У Роз’яснення ЗІР 201.03 зазначено, суми заробітної плати, які виплачує підприємство учням та слухачам учбових закладів при проходженні ними виробничої практики, є базою для нарахування єдиного внеску, який, у цьому випадку, нараховує підприємство.Оскільки з працівниками оформлено трудовий договір для відрахування 50% і перерахування їх закладу потрібно, щоб працівники написали заяву з проханням перераховувати 50% заробітної плати закладу, оскільки відповідно до ст. 128 КЗпП при кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати двадцяти процентів.