Відповідно до ст. 21 КЗпП працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної та творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.Відповідно до ст. 102 -1 КЗпП Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.Як зазначає Держпраці:Законодавство дозволяє (ч. 2 статті 21 КЗпП) встановити колективним договором чи трудовим договором, окремі обмеження для роботи за сумісництвом. Встановлення таких обмежень може бути обґрунтованим у випадках, коли робота за сумісництвом не може бути поєднана з роботою за основним місцем роботи, веде до надмірного перевантаження і перевтоми працівника/ці, при виконанні важких робіт та робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці та з урахуванням інших умов. Наприклад водій транспортних засобів, що працює за основним місцем роботи за підсумованого обліку робочого часу 10 годин, прийняв рішення працювати водієм на іншому підприємстві в нічну зміну. Очевидно, що таке бажання працівника заробити більше коштів становить загрозу не лише для його власного здоров’я, але й створювати небезпеку для оточуючих.Тому приймаючи рішення про укладення трудового договору про роботу за сумісництвом сторонам трудового договору слід докладно обговорити та визначити всі його умови, об’єктивно оцінити реальні можливості працівника виконувати таку роботу без ризику створення загрози для безпеки і здоров’я на робочому місці, а також завдання шкоди здоров’ю самого працівника, чи інтересам виробництва.Отже, прийняти працівника на роботу водієм за сумісництвом можна, обмеження немає.При прийнятті на роботу працівник пише заяву де зазначає, що це місце роботи для нього є за сумісництвом (Прошу прийняти мене на роботу на посаду водія автотранспортних засобів за сумісництвом з __ дата прийняття).Якщо приймається на умовах неповного робочого часу то у заяві має зазначити режим роботи: робочі дні тижня, початок закінчення роботи, тривалість робочого дня.У Наказі про прийняття на роботу зазначається також ця інформація а також зазначається тривалість робочого часу, повний оклад працівника.Якщо графік роботи за основною роботою дозволяє, то за сумісництвом працівник може працювати на умовах повного робочого часу і отримувати заробітну плату у розмірі повного посадового окладу. Це не заборонено, так як не має обмеження щодо того скільки годин може працювати працівник сумісник. Єдине, що законодавством визначено, що робота за сумісництвом має виконуватись у вільний від основної роботи час, тому графік роботи за основним місцем роботи та графік роботи за сумісництвом не повинні "перетинатись, тобто накладатись один на одний". Про те роботодавець за сумісництвом не зобов'язаний перевіряти який графік роботи у працівника за основним місцем.Щодо оформлення на роботу за сумісництвом1) Працівник пише заяву про прийняття на роботу за сумісництвом2) Та подає документи відповідно до ст. 24 КЗпП:паспорт або інший документ, що посвідчує особу,трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування,а у випадках, передбачених законодавством, також документ:про освіту (спеціальність, кваліфікацію),про стан здоров'я,відповідний військово-обліковий документта інші документи(має надати облікову картку платників податків відповідно до Правил 1000/5 пункт 12 глави 2 розділу IV)3) З працівником оформлюється письмовий трудовий договір.4) На підставі заяви і письмового трудового договору оформлюється Наказ про прийняття на роботу5) після підписання трудового договору та Наказу про прийняття на роботу роботодавець оформлює повідомлення про прийняття на роботу працівника, яке подається до ДПС до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором.6) Відповідно до ст. 29 КЗпП - ознайомлюєте працівника з локальними актами.7) Оформлюється та заповнюється особова картка П2.Зразок заяви:Прошу прийняти мене за сумісництвом на роботу на посаду водія автотранспортного засобу з 1 серпня 2025 року.24 липня 2025 ПідписЗразок НаказуНАКАЗУЮ:Прийняти ПРІЗВИЩЕ Ім'я По батькові за сумісництвом на посаду водія автотранспортногозасобу з 01 серпня 2025 року з випробним строком 1 місяць, із посадовим окладом 20 000 грн.Підстава: заява Ім'я Прізвище від 30.05.2025, зареєстрована за №1Зразок трудового договору: Пропонуємо ознайомитись із зразком трудового договору за посиланнямhttps://docs.google.com/document/d/1mdzMaPEfeLCyfgjGMWWG0jvPhFuofS6j/editПро те немає такого загального шаблону трудового договору, який підходить всім роботодавцям, кожний роботодавець має оформлювати трудовий договір відповідно до специфіки діяльності, обов'язків водія, тощо.Щодо питання табелювання, то працівник приймається на роботу за сумісництвом і тривалість робочого часу та відпочинку водія повинна відповідати нормам законодавства, за графіками роботи та відпочинку відповідно до ПВТР. Особливості регулювання робочого часу та часу відпочинку водіїв колісних транспортних засобів (далі - водії) та порядок його обліку встановлює Положення про робочий час і час відпочинку водіїв колісних транспортних засобів затвердженим наказом Мінінфраструктури від 07.06.2010 № 340:Відповідно до п. 2.2. Положення № 340 Нормальна тривалість робочого часу водіїв не повинна перевищувати 40 годин на тиждень.Для водіїв, у яких встановлено п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями, тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує Перевізник за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) з додержанням установленої тривалості робочого тижня.Для водіїв, у яких встановлено шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем, тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин. Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин.Відповідно до п. 2.3. Якщо за умовами роботи не може бути додержана встановлена для водіїв щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин.У разі підсумованого обліку робочого часу водія нормальна тривалість робочого дня (зміни) без урахування часу перерви не може перевищувати 10 годин. Тривалість періоду керування не може перевищувати 56 годин на тиждень та 90 годин протягом двох тижнів.Отже, відповідно до робочих днів згідно графіку роботи - у табелі обліку робочого часу будете зазначати робочі дні.Пропонуємо ознайомитись із онлайн сесією Водій на підприємстві: https://avs.ua/#/subscription/39/155/section_lesson/1434Міжнародні перевезення https://avs.ua/#/subscription/39/155/section_lesson/1466Звертаю увагу якщо працівник приймається на роботу за сумісництвом і в нього немає визначеного графіку роботи - тоді потрібно розглянути варіант трудового договору з нефіксованим робочим часомhttps://avs.ua/#/subscription/39/null/section_expert_answer/answer/49119