Відповідно до Порядку № 4 у Додатку Д 5 у графі 07 заповнюється відповідна категорія — наймані працівники з трудовою книжкою.Це означає що працівника прийняли за основним місцем роботи, а не за сумісництвом. Про основне місце роботи зазначається у заяві про прийняття на роботу, у Наказі про прийняття на роботу, у Трудовому договорі.Працівник немає надавати ФОПу трудову книжку, оскільки ФОП не зберігає трудові книжки. Відповідно до ст. 48 КЗпП Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі.Якщо працівник не надає такої вимоги - ФОП не заповнює паперову трудову книжку.Про те у звіті ця інформація значить що працівник працює за основним місцем роботи.Також у Додатку Д1 у графі "21" має бути зазначена інформація щодо Ознака наявності трудової книжки (1 - так) якщо працівник працює за основним місцем роботи.