Надання виплату щорічної грошової винагороди в розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) за сумлінну працю, зразкове виконання покладених на них обов’язків передбачено для педагогічних працівників ст. 57 Закону Про освіту №1060. Виплата цієї винагороди урегульовує Порядок надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної форми власності за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків № 898.У п. 3 цього Порядку визначено, що Щорічна грошова винагорода за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків надається відповідно до положення, яке затверджується керівником навчального закладу чи методичної установи за погодженням з профспілковим комітетом і може включати в себе додаткові критерії, крім визначених у пункті 2 цього Порядку, з урахуванням специфіки навчального закладу чи методичної установи.У п. 2 Порядку № 898 зазначено 2. Щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам надається за: сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків за умови досягнення ними успіхів у вихованні дітей, навчанні, вихованні, професійній підготовці учнівської та студентської молоді, методичному забезпеченні, відсутність порушень виконавчої і трудової дисципліни та здійснюється в межах загальних коштів, передбачених кошторисом навчального закладу чи методичної установи на оплату праці.Для педагогічних працівників відповідна грошова винагорода — щорічна, то вона є одноразовою виплатою (лист Мінекономіки від 16.01.2021 № 4709-06/2098-07)Для ТОВ, які не є навчальними закладами, питання грошової винагороди за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків не врегульовано законодавством так, як це зроблено для педагогічних працівників. А отже, якщо підприємство хоче прийняти рішення про виплату такої винагороди на підприємстві має бути Положення про виплату грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків, яке передбачатиме всі моменти нарахування та виплати відповідної винагороди, що до неї відноситься враховуючи специфіку Вашого підприємства, за який період вона надається, чи має разовий характер чи може бути на постійній основі, чи надається сумісникам,розмір винагороди,строки виплати винагороди, тощо.Щоб знати чи включати таку винагороду при обсчисленні середньої заробітної плати чи ні, у цьому Положенні має бути чітко визначено чи винагорода містить разовий характер чи може бути на постійній основі. Оскільки Пунктом 4 Порядку встановлено, що одноразові виплати не враховуються при нарахуванні середньої заробітної плати у всіх випадках її обчислення відповідно до норм Порядку.