Як випливає з запитання, виконання працівником – посадовою особою у вихідний день (зокрема, у суботу) трудових функцій не носить постійний характер. Тож якщо працівник має підписати акт наданих послуг у суботу, то таке залучення до роботи вихідний день у вважається правомірним за виконання певних умов. Наприклад, відповідно ч. 3 ст. 71 КЗпП залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається для виконання робіт, від яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів. Головне, правильно оформити таке залучення. Для цього директор видає наказ про залучення працівника до роботи у вихідний день з відповідною компенсацією. Нагадаємо, що робота за вихідний день може компенсуватися за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі ч. 1 ст. 72 і ч. 3 ст. 107 КЗпП).

Також на практиці вихідні дні можуть бути датою первинного документа. Якщо посадова особа складала документи (зокрема, акт наданих послуг) у вихідні дні при виконанні своїх трудових обов’язків, то слід зважати на вищезазначену норму ст. 72 КЗпП. Причому оплачують роботу у вихідний день за правилами встановленими ст. 107 КЗпП. І Мінекономіки наголошує: якщо працівник був залучений до виконання робіт у день, який є вихідним згідно з його графіком роботи, то робота у цей день має бути компенсована йому за нормами ст. 72 КЗпП (див. лист Мінекономіки від 08.05.2023 р. № 4706-05/20625-09 https://document.vobu.ua/doc/23923).