У Наказі № 2610 від 27.04.2023 Про затвердження Правил безпеки в нафтогазодобувній промисловості зазначено, що :1. Ці Правила поширюються на суб’єктів господарювання незалежно від форми власності та організаційно-правової форми, діяльність яких пов’язана з проєктуванням, спорудженням, експлуатацією, ремонтом та реконструкцією об’єктів нафтогазодобувної промисловості, а також на спеціалізовані організації, що здійснюють геофізичні, науково-дослідні, проєктно-конструкторські, будівельно-монтажні, пусконалагоджувальні і діагностичні роботи та ліквідацію аварій на нафтогазодобувних підприємствах.

2. Правила встановлюють вимоги безпеки під час проєктування, буріння, спорудження та експлуатації, капітального ремонту та досліджень нафтових, газових та інших пов’язаних з видобуванням нафти і газу свердловин, систем промислового та міжпромислового збору нафти і газу, підготовки нафти і газу до транспортування магістральними трубопроводами, а також вимоги до технологічного устатковання об’єктів нафтогазодобувної промисловості.

У Наказі зазначено: 1.5. Роботи з підвищеною небезпекою виконуються згідно з вимогами проєктної документації, планами виконання робіт, нарядами, погодженими та затвердженими відповідальними посадовими особами, або за розпорядженням чи нарядом-допуском на виконання робіт підвищеної небезпеки за формою, наведеною в додатку 1 до цих Правил. Перелік таких робіт та переліки посадових осіб, які мають право керувати цими роботами, затверджуються керівником підприємства.1.19. Під час виконання робіт зі шкідливими та небезпечними умовами праці, а також робіт, що пов’язані із забрудненням, або тих, що здійснюються в несприятливих метеорологічних умовах, працівникам видаються безоплатно спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші ЗІЗ відповідно до Мінімальних вимог безпеки і охорони здоров’я при використанні працівниками засобів індивідуального захисту на робочому місці, затверджених наказом Міністерства соціальної політики України від 29 листопада 2018 року № 1804, зареєстрованих у Міністерстві юстиції України 27 грудня 2018 року за № 1494/32946, Норм безоплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам нафтогазової промисловості, затверджених наказом Міністерства надзвичайних ситуацій України від 09 липня 2012 року № 962, зареєстрованих у Міністерстві юстиції України 26 липня 2012 року за № 1259/21571, та інших чинних норм безоплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших ЗІЗ.Роботодавець перед видачею ЗІЗ повинен поінформувати працівника про ризики для його життя та здоров’я, від яких його захищатиме користування цим ЗІЗ.Крім того, роботодавець повинен забезпечити регулярне навчання працівників правилам користування ЗІЗ та демонстрацію їх правильного застосування.Під час виконання робіт працівники зобов’язані користуватися виданими їм спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими ЗІЗ.Відповідно до ст. 8 Закону Про охорону праці зазначено, що спецодяг, спецвзуття та інші ЗІЗ видають працівникам за встановленими нормами.

Якщо підприємство видає фірмовий одяг, що виготовляється для працівників конкретного підприємства та при цьому виконує захисну функцію, як спецодяг - то видача такого одягу не регулюється законодавчо, про те мають бути розроблені норми відповідно до ст. 8 Закону про охорону праці. Тому підприємство може самостійно встановити порядок забезпечення працівників таким одягом, може розробити внутрішніми документами свої норми, але з дотриманням мінімальних вимог № 1804 та за основу розроблення власних норм може використати Норми № 962.У внутрішніх документах можна зазначити: — мету забезпечення фірмовим одягом; — посади, на яких поширюються вимоги; — вид фірмового одягу (складову одягу); — порядок видачі (норми видачі, періодичність, строк служби); — порядок повернення та відшкодування компенсації за пошкоджений одяг; — осіб, відповідальних за придбання, зберігання, видачу. Видача фірмового одягу не підпадає під звільнення від оподаткування ПДФО та військовим збором згідно з пп. 165.1.9 ПКУ, оскільки цією нормою скористатися можливо у разі видачі працівникові спецодягу згідно із законодавством і з дотриманням галузевих норм. Про те якщо фірмовий одяг видано безоплатно у тимчасове користування, що обумовлено виконанням працівником трудової функції відповідно до трудового договору (контракту) чи передбачено нормами колективного договору, такий одяг не залишається в особистому постійному користуванні працівника і підлягає поверненню, - у такому випадку видача в безоплатне користування фірмового одягу належить до винятку, зазначеного у пп. "а" пп. 164.2.17 ПКУ (інших об'єктів матеріального коли таке надання зумовлено виконанням платником податку трудової функції відповідно до трудового договору (контракту) чи передбачено нормами колективного договору або відповідно до закону в установлених ними межах). Отже, не є додатковим благом і роботодавець не виконує функцій податкового агента, відповідно не оподатковує ПДФО та ВЗ.Якщо одяг передається у тимчасове користування, то видача в безоплатне користування фірмового одягу не належить до фонду оплати праці і ЄСВ не нараховується.