У разі реорганізації (перетворення) трудові договори з працівниками не втрачають чинності, а дія трудового договору продовжується. У статті 36 КЗпП зазначеноЗміна підпорядкованості підприємства, установи, організації не припиняє дії трудового договору.У разі зміни роботодавця, а також у разі їх реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи роботодавця можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (пункт 1 частини першої статті 40).Отже, припинення трудового договору за ініціативи роботодавця під час реорганізації можливе тільки у разі скорочення чисельності або штату працівників (п.1 ст.40 КЗпП) у результаті перетворення роботодавця. Реорганізація підприємства шляхом перетворення не є підставою для переведення або звільнення працівників.Якщо не було скорочення штату, або численності працівників, не було переведення та змін умов праці (інша посада, заробітна плата) то працівників, які залишаються працювати на своїх посадах потрібно проінформувати про реорганізацію. Для цього видають відповідний наказ про реорганізацію шляхом перетворення та ознайомлюють з ним працівників.Зміна форми власності із назвою організації зазначається в організаційних документах:правил внутрішнього трудового розпорядку;посадових (робочих) інструкцій працівників (робітників);штатного розпису;графіка відпусток;особових карток працівників та особових справ;письмових трудових договорів;Книги руху трудових книжок та вкладишів до них;журналів реєстрацій кадрових наказівІнформацію про зміну організаційної форми підприємства до вищезазначиних документів вносять таким шляхом: попередню назву беруть у дужки, поруч записують нову та дату, з якої її застосовують.До письмових трудових договорів відповідні зміни вносять шляхом укладання додаткової угоди.На підставі Наказу про реорганізацію підприємства вносять запис до трудової книжки працівника. Відповідно до п. 2.15 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58: Якщо за час роботи працівника назва підприємства змінюється, то про це окремим порядком у графі 3 трудової книжки робиться запис: "Підприємство таке-то з такого-то числа переіменоване на таке-то", а у графі 4 проставляється підстава перейменування - наказ (розпорядження), його дата і номер.У трудовій книжці у графі 3 пишеться: «Приватне підприємство "________" з __.__.____ р. реорганізоване на ТОВ "_______". У графі 4 потрібно зазначити реквізити наказу про реорганізацію шляхом перетворення, його дату і номер.Звіт по даєте тільки по ТОВ.За загальними правилами статей 104 – 107 ЦКУ перетворення є одним із видів реорганізації юридичної особи, в результаті якого припиняється юридична особа. У разі перетворення юридичної особи, крім центральних органів виконавчої влади, за правонаступником зберігається її ідентифікаційний код (код ЄДРПОУ) та відповідно податковий номер.Отже, при реорганізації ПП на ТОВ не повинно відбуватися зміни ЄДРПОУ, звільнення та переведення працівників, тому Податковий розрахунок (об'єднану звітність) за звітній квартал подає ТОВ.