Незалежно від того, скільки закладів має ФОП, юридично він залишається одним роботодавцем. Це означає, що працівники оформлюються не до конкретного закладу, а на ФОПа загалом. Алгоритм прийняття той самий:Працівник подає документи відповідно до ст. 24 КЗпППрацівник пише заяву довільної форми про прийняття на роботу;Оформлюється письмовий трудовий договір та підписується сторонамиОформлюється Наказ про прийняття на роботу та підписується роботодавцем і працівникомПовідомлення до ДПС про прийняття на роботу (до початку роботи)Відповідно до ст. 29 КЗпП - ознайомлюєте працівника з локальними документами (Підтвердження ознайомлення з ПВТР, Посадовою інструкцією; (пропонуємо ознайомитись із відповіддю на питання https://avs.ua/#/subscription/39/null/section_expert_answer/answer/40241)Оформлюється Особова картка П-2На письмову вимогу працівника заповнюється паперова трудова книжка.У трудовому договорі можна окремо прописати, що працівник працює в другому закладі (наприклад, за фізичною адресою кафе або магазину). ФОП веде один штатний розклад, один табель обліку робочого часу, одну відомість. Для зручності може розділити на заклади, ніби "підрозділи" (Про те ФОП не може створити або відкрити свою філію або відокремлений підрозділ, це просто для зручності можна оформити так у документах).Те, що працівники працюють у різних закладах не впливає на особливості подачі Податкового Розрахунку і Додатків Д1, Д5, 4 ДФ до нього. Він подається один "загальний" від одного роботодавця ФОПа за всіх працівників, які у нього працюють (незалежно від того, що вони працюють у різних точках) Тобто, усі працівники, незалежно від того, в якому закладі працюють — у кафе чи в магазині — відображаються в єдиній звітності.