Обмеження робочого часу щодо роботи за сумісництвом законодавством не встановлено, тому працівник за сумісництвом може працювати повний робочий час 40 годин на тиждень.У статті 102-1 КЗпП зазначено, що Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.Відповідно до статті 60-2 КЗпП При дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором. При цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 цього Кодексу.Оскільки робота за сумісництвом має здійснюватись у вільний від основної роботи час, то у трудовому договорі про дистанційну роботу у п. 14. Регулювання робочого часу Працівника (за наявності) не варто визначати графік роботи, достатньо зазначити, як приклад, що працівнику встановлюється наступний режим робочого часу: - п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями (субота і неділя); тривалість робочого тижня 40 годин. Якщо потрібно регулювати робочий час працівника тоді у п. 14 Трудового договору потрібно встановити працівнику або індивідуальний графік роботи (щоб не співпадав з основним місцем роботи) або гнучкий графік роботи (встановити фіксований робочий час, змінний робочий час, перерву)Інформацію щодо сумісництва і щодо дистанційної форми організації праці потрібно зазначити як у заяві про прийняття на роботу, так і у Наказі. При укладенні трудового договору про дистанційну роботу оформлюється письмовий трудовий договір.Пропонуємо ознайомитись із зразком трудового договору про дистанційну роботу.https://docs.google.com/document/d/1ikixmC44NvhDmTqdySzgKcLWQ7tFE6GC/edit?usp=sharing&ouid=111239574873614207410&rtpof=true&sd=trueЯкщо буде встановлений індивідуальний графік роботи або гнучкий графік роботи, тоді інформацію про такий графік роботи також потрібно зазначити у заяві, Наказі та Трудовому договорі.Приклад Заяви:Прошу прийняти мене з __. _______.2025 року на посаду бухгалтера за сумісництвом на умовах виконання роботи дистанційно з повним робочим днем.Приклад Наказу: ПРИЙНЯТИ: ПРІЗВИЩЕ Ім'я По батькові на посаду бухгалтера за сумісництвом з __.__.2025 року на повного робочого часу з режимом роботи п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями (субота і неділя); тривалість робочого тижня 40 годин з дистанційною формою організації праці з посадовим окладом 18000 грн на місяць,Підстави: 1. Заява Ім'я Прізвище від __.__.2025, зареєстрована за №__. 2. Трудовий договір про дистанційну роботу від __.__.2025, зареєстрований за № __.Пропонуємо ознайомитись із відповіддю на подібне питанняhttps://avs.ua/#/subscription/39/157/section_expert_answer/answer/45190Пропонуємо ознайомитись із фрагментом уроку про Дистанційну роботу https://avs.ua/#/courses/subscription-course/119/lessons/1171?fragment=18517