Відповідно до статті 102-1 Оплата праці за сумісництвомСумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи. У вашому випадку можливо встановити директору (він же співзасновник) неповний робочий час відповідно до ст. 56 КЗпП та працевлаштувати як водій за внутрішнім сумісництвом. Щоб графіки роботи за обома посадами не перетиналися, і це було документально оформлено: 1. Основна посада — директор:Працівник директор працює за основним місцем роботи. Так як може складатись така ситуація, що за внутрішнім сумісництвом він, як водій, може бути направлений у відрядження, на 5-10 днів, та потрібно щоб в цей період була можливість виконувати роботу за основним місцем за посадою директора (підписувати платежі, звітність тощо) потрібно окрім неповного робочого часу встановити директору відповідно до статті 60-2 КЗпП дистанційну роботу.При дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором.За погодженням між працівником і роботодавцем виконання дистанційної роботи може поєднуватися з виконанням працівником роботи на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця. Особливості поєднання дистанційної роботи з роботою на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця встановлюються трудовим договором про дистанційну роботу.Отже, в такому випадку директору можна встановити дистанційну роботу на умовах неповного робочого часу. Можна не встановлювати час початку та закінчення робочого дня, а зазначити, що встановлюється неповний робочий час, як приклад, неповний робочий день, вказати робочі дні, як приклад, з понеділка по п'ятницю, тривалість робочого дня, як приклад - 4 години щодня, зазначити вихідні дні субота і неділя; тривалість робочого тижня (за неповною зайнятістю) 20 годин. (за допомогою цього визначаємо зайнятість працівника 40 год/ 20 год = 0,5 ). Отже, в цьому випадку директор може поєднувати виконання роботи на робочому місці (наприклад в офісі) і також виконувати роботу дистанційно.2. Сумісництво — водій:Можна прийняти на роботу за внутрішнім сумісництвом за неповним робочим часом ст. 56 КЗпП і зазначити чіткий графік роботи: наприклад з понеділка по п'ятницю з 16:00 до 20:00 щодня, вихідні дні субота, неділя. Тривалість робочого тижня (за неповною зайнятістю) 20 годин.А якщо за посадою водія немає визначеного графіка роботи - тоді можна прийняти на роботу за внутрішнім сумісництвом за трудовим договором з нефіксованим робочим часом згідно зі ст. 21-1 КЗпП.Особливість трудового договору з нефіксованим робочим часом полягає у тому, що графіка роботи для працівника не встановлюють, але визначають базові дні та години, в які працівника можуть залучати до роботи. Наприклад у трудовому договорі у пункті 9 може бути зазначено: Встановити базові години робочого часу — 20 годин на тиждень в інтервалі з 09:00 до 19:00 в базові дні — понеділок, вівторок, середа, четвер, п'ятниця. Отже, у межах цих днів і годин працівник працює та отримує зарплату за умовами трудового договору за фактично відпрацьований час. Мінімальна тривалість робочого часу працівника протягом календарного місяця має становити 32 години. Якщо працівник не виконав роботи на 32 години, маєте виплатити заробітну плату не меншу ніж за 32 години робочого часу. Це — мінімальна трудова гарантія працівника за таким договором. У табелі обліку робочого часу зазначаються години окремо за кожною посадою (два рядки: один — директор, другий — водій). У період, коли як водій за сумісництвом, він їде у відрядження (наприклад, за туристичним маршрутом), то виконувати функції директора за основною посадою можна дистанційно (підписання через КЕП, спілкування з контрагентами, контроль процесів тощо), так як дистанційно робота може виконуватись у будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій і за дистанційною роботою немає підпорядкування під правила внутрішнього трудового розпорядку, а робочий час директор розприділяє на власний розсуд.У дні відрядження, коли директор фактично не виконує обов’язки за основною посадою, робочі години не табелюються, або ставиться код "І" — інші причини неявки. Якщо обов’язки виконуються дистанційно — табелюється фактично відпрацьований час, тому варто за посадою директор (під час відрядження за посадою водія за сумісництвом) у табелі обліку робочого часу проставляти кількість годин, які фактично відпрацював директор дистанційно (наприклад 1 годину), а години, впродовж яких не працював, можна позначити кодом "І".