Заява про прийняття на роботу має бути датою до видання Наказу або датою видання Наказу, оскільки спочатку майбутній працівник подає документи для працевлаштування та пише заяву, яка є підставою для оформлення Трудового договору. Та На підставі заяви працівника та письмового трудового договору роботодавець оформлює Наказ про прийняття на роботу.у ст. 24 КЗпП зазначено: Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомленняОтже, ланцюжок послідовності документів (і відповідно дат): 1 Отримали документи від працівника і перевірили їх — 2. Перевірили заяву від працівника — 3. Уклали письмовий трудовий договір — 4. Видали Наказ про прийняття на роботу — 5. Подали повідомлення в податкову про прийняття на роботу — 6. Ознайомили працівника з локальними актами (ПВТР, Посадовою інструкцією тощо) — 7. Оформили кадрові документи (Особова картка П-2, запис у трудову книжку на прохання працівника).Отже, дата Заяви про прийняття на роботу з датою початку роботи 01.04.2025 має бути 27.03.2025 як і дата видання Наказу. Дата трудового договору має бути від 27.03.2025 як і дата видання Наказу.Заява не може бути пізніше наказу, бо саме вона є підставою для видання наказу і укладення трудового договору. Трудовий договір має бути укладений до початку роботи, а не у день фактичного початку. Повідомлення до податкової — все правильно: не пізніше дня фактичного початку роботи.Трудовий договір від 27.03.2024 (або 28.03.2024). шаблон; Наказ про прийняття на роботу від 27.03.2024 (або 28.03.2024). шаблон