Відповідно до ст. 191 КЗпП та ст. 17 Закону про охорону праці: Усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медичному оглядові.Медичні огляди проводять за Порядком проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженим наказом МОЗ від 21.05.2007 № 246До роботодавця, що не дотримає цієї вимоги, може бути застосована фінансова відповідальність як за порушення трудового законодавства в розмірі 1 МЗП за ст. 265 КЗпП.Також адміністративна відповідальність відповідно до ч. 5 ст. 41 КУпАП порушення вимог законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці тягне за собою накладення штрафу на роботодавця - від 20 до 40 НМДГ (від 340 до 680 грн).