Відповідно до ст. 24 Закону України «Про відпустки», при звільненні роботодавець зобов’язаний виплатити компенсацію за всі невикористані дні відпусток, у тому числі й за соціальну відпустку на дітей, передбачену ст. 19 Закону. Разом з тим, обов’язок компенсувати таку відпустку виникає лише тоді, коли роботодавцю достовірно відомо про наявність у працівниці двох дітей віком до 15 років. Якщо працівниця не надала свідоцтва про народження другої дитини, не писала заяву та не повідомляла про це під час роботи, то роботодавець може стверджувати, що не знав і не міг знати про підстави для надання такої відпустки і тому не виплатив компенсацію за цю відпустку. Але у вашій ситуації роботодавець фактично знає про дітей, довести відсутність інформації буде складно, і невиплата компенсації може розцінюватися як порушення. Тому компенсацію за відпустку потрібно виплатити.