Правильно оформити неповнолітнього працівника за трудовим договором.Відповідно до ст. 24 КЗпП при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу); додержання письмової форми трудового договору є обов'язковим. Форму такого договору роботодавець розробляє самостійно. Також відповідно до ст. 24 КЗпП Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом та повідомлення про прийняття до ДПС.Відповідно до ст. 51 КЗпП Скорочена тривалість робочого часу встановлюється: 1) для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень.Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку;В трудовому договорі зазначаєте інформацію про робочий час, тривалість робочого часу 36 годин на тиждень, зазначаєте графік роботи, наприклад: робочі дні з понеділка по п'ятницю, час початку та завершення робочого дня з 9:00 до 17:12, перерва для відпочинку з 13:00 до 14:00, вихідні дні субота та неділя.У типовій формі Наказу про прийняття на роботу також зазначаєте інформацію про режим роботи і графік роботи.Відповідно до ст. 191 КЗпП усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медичному оглядові.Пропонуємо ознайомитись з інфографікою від Держпраці Як оформити трудові відносини з підлітком?Відповідно до ст. ст. 187 — 195 КЗпП України встановленні наступні права та обмеження для трудових відносин з неповнолітніми:неповнолітні у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами;не допускається прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років, а осіб, які досягли п'ятнадцяти років, приймають на роботу як виняток;допускається прийняття на роботу учнів для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними чотирнадцятирічного віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює;на кожному підприємстві має вестися облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років, із зазначенням дати їх народження;забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, а також залучати їх до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми;особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду;забороняється залучати до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні;норми виробітку встановлюються виходячи з норм виробітку для дорослих працівників пропорційно скороченому робочому часу для осіб, що не досягли вісімнадцяти років (для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) - 24 години на тиждень);норми виробітку учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої для осіб відповідного віку;для молодих працівників, які поступають на підприємство після закінчення закладів загальної середньої або професійної (професійно-технічної) освіти, курсів, а також для тих, які пройшли навчання безпосередньо на виробництві можуть затверджуватися знижені норми виробітку (затверджуються роботодавцем за погодженням з профспілковим комітетом);заробітна плата неповнолітнім при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи;для відрядних робіт, праця неповнолітнього оплачується за відрядними розцінками, встановленими для дорослих, з доплатою за тарифною ставкою за час, на який тривалість їх щоденної роботи скорочується порівняно з нормальною тривалістю;оплата праці студентів, які працюють у вільний від навчання час, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку;щорічні відпустки неповнолітнім працівникам надаються у зручний для них час (повної тривалості у перший рік роботи за заявою неповнолітнього до настання шестимісячного терміну безперервної роботи);не встановлюється випробування при прийнятті на роботу.Також роботодавець повинен оформити особову справу, заповнити особову картку форми № П-2, зробити записи до трудової книжки, провести вступні інструктажі, ознайомити з посадовими обов'язками та локальними нормативними актами (колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку тощо).Про прийняття неповнолітніх пропонуємо ознайомитись із уроком Особливості прийняття неповнолітніх сторінки 26-33 конспекту уроку ПРИЙНЯТТЯ-ІНШИХ-КАТЕГОРІЙ-ПРАЦІВНИКІВ-урок-4.pdf https://drive.google.com/file/d/1j118oFzXoAAtJkGWFwF-gijahws239RU/view