У Порядку зазначено:Щодо Додатку 5 графа 18 - «Дата створення нового робочого місця (штатної одиниці), на яке у звітному періоді працевлаштований даний працівник» - заповнюється у разі працевлаштування особи на нове робоче місце, яке створене у зв’язку із створенням нового суб’єкта господарювання (крім того, який створений шляхом припинення) або збільшенням штатної чисельності працівників за умови відсутності скорочення (зменшення) середньомісячної чисельності за попередні 12 місяців, а також створене шляхом модернізації або зміни технології виробництва, що потребують нових знань та вмінь працівника. Дата (число місяць та рік) створення може не співпадати з датою початку трудових відносин).ЇЇ заповнюємо коли на нове робоче місце працевлаштовують працівника у місяці, за який звітують.Про нове робоче місце зазанчається у рядку 108 Головного документа – кількість створених нових робочих місць у звітному періоді. Графу 108 заповнюють, якщо у звітному місяці створили нове робоче місце.У Додатку 1 у графі 24 заповнюється Ознака нового робочого місця (1 - так, 0 - ні).У Порядку № 4 не визначено протягом якого строку потрібно заповнювати позначку у графі 24 Додатку 1.Визначенння терміну нове робоче місце зазначено у Законі про зайнятість у частині 12 статті 1:12) нове робоче місце - робоче місце, яке створене у зв'язку із створенням нового суб'єкта господарювання (крім того, що створений шляхом припинення) або збільшенням штатної чисельності працівників за умови відсутності скорочення (зменшення) середньомісячної чисельності за попередні 12 місяців, а також створене шляхом модернізації або зміни технології виробництва, що потребують нових знань, навичок та вмінь працівника;Постановою №338 затверджено Порядок компенсації роботодавцям частини фактичних витрат, пов’язаних із сплатою єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за працевлаштування на нові робочі місцяУ пункті 4 зазначено: Компенсація надається у розмірі 50 відсотків суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі - єдиний внесок) за кожну особу, працевлаштовану на нове робоче місце, за місяць, за який він сплачений.у пункті 7 зазначено: Дія цього Порядку поширюється на роботодавців (суб’єктів господарювання), які:створюють нові робочі місця та працевлаштовують на них працівників шляхом укладення трудового договорупротягом 12 місяців з дня укладення трудового договору з особою, працевлаштованою на нове робоче місце, щомісяця здійснюють виплату їй заробітної плати в розмірі не менше ніж три мінімальні заробітні плати.Якщо роботодавець забезпечив дотримання вимог, передбачених цим пунктом, він має право протягом наступних 12 місяців на компенсацію фактичних витрат у розмірі 50 відсотків суми нарахованого єдиного внеску за відповідну особу за місяць, за який він сплачений, за умови збереження рівня заробітної плати в розмірі не менше ніж три мінімальні заробітні плати за кожну таку особу.У пункті 8 зазначено: Робочі місця, які створені у зв’язку з утворенням нового суб’єкта господарювання (крім тих, що утворені шляхом припинення), вважаються новими протягом 12 місяців з моменту утворення нового суб’єкта господарювання.У разі створення нового робочого місця шляхом збільшення штатної чисельності працівників за умови відсутності зменшення середньомісячної чисельності за попередні 12 місяців збільшенням штатної чисельності у звітному періоді вважається:для юридичних осіб - збільшення штатної чисельності працівників, які працюють на умовах трудових договорів, порівняно з попереднім звітним періодом за умови, що кількість вакансій залишається незмінною або збільшується;для фізичних осіб - підприємців - збільшення чисельності найманих працівників, які працюють на умовах зареєстрованих трудових договорів.Для підтвердження фактів відсутності зменшення штатної чисельності працівників та/або розміру фонду оплати праці середньооблікова кількість штатних працівників та/або розмір фонду оплати праці за місяць, у якому перевіряються такі факти, порівнюються відповідно із середнім значенням середньооблікової кількості штатних працівників та середнім значенням розміру фонду оплати праці за 12 місяців, що передують місяцю проведення перевірки.Постановою №338 заверджено Порядок компенсації суб’єктам малого підприємництва фактичних витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за працевлаштування зареєстрованих безробітних на нові робочі місця.Цей Порядок визначає компенсації роботодавцям фактичних витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за працевлаштованих на нові робочі місця зареєстрованих безробітних строком не менше ніж на два роки за направленням центру зайнятості У пункті 2 зазначено: Дія цього Порядку поширюється на роботодавців, які одночасно:є суб’єктами малого підприємництва;створюють нові робочі місця та працевлаштовують на них зареєстрованих безробітних шляхом укладення трудового договору.У пункті 3. Право на компенсацію має роботодавець, який працевлаштовує на нове робоче місце строком не менше ніж на два роки за направленням центру зайнятості зареєстрованих безробітних.Відповідно до пункту 6:Компенсація виплачується за кожен непарний місяць роботи з дня працевлаштування зареєстрованого безробітного. Загальна тривалість виплати компенсації становить 12 місяців упродовж наступних двох років.Відповідно до Постанови №738 Деякі питання надання грантів бізнесу: Обов’язковою умовою договору мікрогранту, крім надання мікрогранту отримувачам, визначеним абзацами другим та п’ятим пункту 4 цього Порядку, є створення протягом шести місяців з дня зарахування коштів на рахунок отримувача в уповноваженому банку робочих місць залежно від розміру мікрогранту, визначеного пунктом 4 цього Порядку, та працевлаштування на них осіб на строк не менш як 24 місяці протягом трирічного строку реалізації проекту. У разі призову отримувача на військову службу під час мобілізації або укладення контракту на проходження військової служби, що підтверджується відповідними документами та заявою на ім’я керівника регіонального центру зайнятості, виконання обов’язкової умови договору мікрогранту тимчасово зупиняється та продовжується після демобілізації отримувача. Під виконанням обов’язкової умови щодо створення робочих місць у цьому Порядку слід розуміти створення робочих місць понад штатну чисельність працівників на дату подання заяви на отримання мікрогранту або створення робочих місць у зв’язку з утворенням нового суб’єкта господарювання.Отже, якщо роботодавець створив нове робоче місце, працевлаштував на нове робоче місце працівника, дотримає умови визначені у Порядку коменсації №338, він має право подати заяву на компенсацію ЄСВ. В такому разі заповнення ознаки "нове робоче місце" є важливим і заповнюється протягом двух років з дня працевлаштування на нове робоче місце ( оскільки по звітності центр зайнятості може перевірити цю інформацію). Якщо роботодавець створив робочі місця за умовами гранту бізнесу та працевалштував на них осіб, то протягом періоду (24 місяці) потрібно зазначати інформацію заповнюючи ознаку у графі "24" про нове робоче місце.Нове робоче місце буде вважається протягом 2-х років. У графі "24" ознаку про нове робоче місце зазначаємо протягом 24 місяців.Якщо роботодавець не подає заяву щодо компенсації за працевлаштування, або не є отримувачем гранту, то ознаку про нове робоче місце можна не заповнювати, це не є помилковим чи штрафонебезпечним.Пропонуємо ознайомитись із Онлайн сесією про Об'єднану звітність 2025: останні зміни та практичні поради.Та інформацією про Нове робоче місце на хв. 34:40 https://avs.ua/#/subscription/39/155/section_lesson/1646