Відповідно до ст. 6 Закону про оплату праці, ст. 96 КЗпПСистемами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників. Тарифна система оплати праці включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, професійні стандарти та кваліфікаційні характеристики (за відсутності професійних стандартів). Тарифна система оплати праці використовується при розподілі робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою для формування та диференціації розмірів заробітної плати. Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).Оплата праці на основі окладу є різновидом почасової оплати праці (нарахування окладу залежить від кількості відпрацьованих днів/годин за місяць) Так, це є тарифна система оплати праці (схема посадових окладів, кваліфікаційні характеристики).