Працювати без зарплати не можна, якщо директор був оформлений як працівник на роботу (є Протокол, Є Наказ) -то працювати без зарплати - є порушенням трудового законодавства, оскільки відповідно до ст. 21 КЗпП Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.Для того щоб засновник виконував функції директора безоплатно - не потрібно оформлювати з ним трудових відносин.Отже, якщо було прийняття директора на роботу раніше ( оформлені документи Протокол, Наказ) - то період ненарахування заробітної плати має бути оформлений, наприклад, відпусткою без збереження зарплати, але якщо директор підписував звітність в цей період, або вчиняв інші дії (працював), то такі дні (або години) мали б бути робочими і за них має бути нарахована заробітна плата.Про особливості оформлення трудових відносин з директором пропонуємо ознайомитись із онлайн сесією https://avs.ua/#/subscription/39/155/section_lesson/1365Про особливості оформлення засновника виконувати функції директора без нарахування зарплати - із онлайн сесією https://avs.ua/#/subscription/39/155/section_lesson/1266?fragment=22372Документи при оформлені директора на роботу це:○заява про прийняття на роботу працівника на ім'я засновників (у вашому випадку не оформлюється оскільки засновник оформлюється працівником на посаду директор)○Протокол загальних зборів учасників (Рішення єдиного учасника) (у вашому випадку якщо один засновник то оформлюється Рішення)○Наказ про прийняття на роботу директора○документи відповідно до ст. 24 КЗпП (паспорт, трудова книжка, або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування; військово-обліковий документ (для військовозобов’язаних)○Особова картка П-2. Особова справа.Пропонуємо ознайомитись із відповіддю на питання щодо оформлення директора на роботу: https://avs.ua/#/subscription/39/null/section_expert_answer/answer/50917Суміщення встановлюється Наказом. Проаналізуйте статутні документи, якщо ними передбачена можливість що директор може самостійно встановлювати собі суміщення - тоді для оформлення суміщення має бути виданий Наказ.Пропонуємо ознайомитись із відповіддю на питання щодо оформлення суміщення https://avs.ua/#/subscription/39/null/section_expert_answer/answer/50962Пропонуємо ознайомитись із онлайн сесією https://avs.ua/#/subscription/39/155/section_lesson/1675