Нове робоче місце - робоче місце, яке створене у зв'язку із створенням нового суб'єкта господарювання (крім того, що створений шляхом припинення) або збільшенням штатної чисельності працівників за умови відсутності скорочення (зменшення) середньомісячної чисельності за попередні 12 місяців, а також створене шляхом модернізації або зміни технології виробництва, що потребують нових знань, навичок та вмінь працівника;Відповідно до абз. 3 п. 20 Порядку №738: Обов’язковою умовою договору мікрогранту, крім надання мікрогранту отримувачам, визначеним абзацами другим та п’ятим пункту 4 цього Порядку, є створення протягом шести місяців з дня зарахування коштів на рахунок отримувача в уповноваженому банку робочих місць залежно від розміру мікрогранту, визначеного пунктом 4 цього Порядку, та працевлаштування на них осіб на строк не менш як 24 місяці протягом трирічного строку реалізації проекту. У разі звільнення працівників, працевлаштованих відповідно до абзацу третього цього пункту, до закінчення 24-місячного строку з дня працевлаштування на їх робочі місця у межах зазначеного строку працевлаштовуються інші особи. Суб’єкт господарювання протягом п’яти календарних днів після звільнення працівника, працевлаштованого на умовах цього Порядку, повідомляє відповідному центру зайнятості про наявність або відсутність наміру комплектування ним робочого місця особами з числа зареєстрованих безробітних. За наявності такого наміру у роботодавця та у разі відсутності протягом п’яти днів з дня отримання такого повідомлення у центрі зайнятості зареєстрованих безробітних, які можуть бути працевлаштовані на умовах цього Порядку, комплектування таких робочих місць здійснюється суб’єктом господарювання самостійно.Отже, для виконання умов гранту, у разі звільнення працівника зі створеного робочого місця, яке створили за умовами гранту - на це ж робоче місце потрібно працевлаштувати іншу особу і виконувати таку умову у строк як 24 місяці. Тому мали працевлаштувати на посаду Вихователя і не створювати інше робоче місце (педагог - організатор). Оскільки працевлаштували на посаду педагога організатора - це працевлаштування не буде на робоче місце вихователя, яке створили як нове робоче місце за умовами гранту та таким працевлаштуванням - не виконуються умови гранту щодо 24 м. Тому ЦЗ і зазначающь що переведення не підходить.Тому вірним є щоб працівник переписав заяву про прийняття на роботу (що його було прийнято на посаду вихователя); оформити Наказ про прийняття на посаду вихователя (та всі інші документи, які будуть перероблені з правильною назвою посади (табель обліку робочого часу, відомості на виплату заробітної плати, тощо). Та подати Податковий розрахунок Додаток 5 і виправити назву посади, що прийняли працівника на посаду вихователя.