У Типовій формі трудового договору з нефіксованим робочим часом затверджений Наказом Міністерства економіки України від 26.10.2022 р. №4179 у розділі 3 у пункті 8 зазначено: ІІI. Строк дії Договору 8. Цей Договір є: (потрібне підкреслити) безстроковим, що укладається на невизначений строк; на визначений строк, установлений за погодженням Сторін

_______________________________________________________________________________; (указати строк дії Договору) таким, що укладається на час виконання певної роботи _______________________________________________________________________________. (указати строк виконання роботи)Отже, строк дії трудового договору з нефіксованим робочим часом можна укласти як безстроковий трудовий договір, або як строковий трудовий договір. Якщо трудовий договір з нефіксованим робочим часом уклали як строковий трудовий договір (на визначений строк) то порядок продовження строкового трудового договору з нефіксованим робочим часом такий:працівник пише заяву про продовження дії нефіксованого робочого часу, а роботодавець укладає з працівником додаткову угоду до вже укладеного трудового договору, якою передбачає довший строк роботи працівника за цим договором - строк дії договору продовжується.