За правилами функціонування (ознайомитися з правилами можна при написанні питання) ми не перевіряємо (не готуємо) розрахунки, які базуються на конкретних числових показниках.Припустимо, якщо працівника прийняли у жовтні 27.10.2025 з Окладом 26 000,00, і він відпрацював 5 р.дн. - за графіком роботи працівника 5- ти денний 40 годинний робочий тиждень робочі дні з понеділка по пятницю, субота неділя, вихідні. Норма тривалості робочого часу у жовтні 2025 р. становить 23 р.дн. 184 год., нараховано зарплату 26 000,00 : 23 р.дн. * 5 рдн = 1 130,43 грн/р.дн. * 5 р.дн. = 5 652,15 грн. Проте у працівника інша сума нарахованої заробітної плати ( 6 500,00 грн) отже можливо у працівника не 8 годинний робочий день (а 9 годин 12 хвилин), або встановлений індивідуальний графік роботи (працює за графіком роботи, норма тривалості за місяць 20 р.дн. 184 год. = 26 000,00 / 20 х 5 = 6500,00 ) чи встановлені доплати, тощо.Тому за загальним правилом заробітна плата за відпрацьований робочий час розраховується як Оклад : календарну норму тривалості робочого часу за місяць (індивідуальну норму за місяць) х кількість робочих днів фактично відпрацьованих протягом місця за табелем обліку робочого часу.У листопаді загальна сума нарахованої заробітної плати має складати:заробітна плата за відпрацьовані робочі дні у листопаді відповідно до табелю обліку робочого часунараховані лікарняні за 5 к.дн. компенсацію за невикористані дні щорічної основної відпустки.Як рахувати кількість невикористаних календарних днів відпустки за які працівникові при звільненні потрібно виплатити компенсацію пропонуємо ознайомитись із відповіддю https://avs.ua/#/subscription/39/null/section_expert_answer/answer/51935Як рахувати компенсацію за невикористані дні - пропонуємо ознайомитись із відповіддю https://avs.ua/#/subscription/39/null/section_expert_answer/answer/50132