У проєкті постанови, розробленому Мінсоцполітики, вказано, що при обчисленні показника середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу, які перебувають у трудових відносинах з роботодавцем у відповідному календарному кварталі, для цілей розрахунку внеску не враховуються: особи, які виконують роботи (надають послуги) за договорами цивільно-правового характеру;працівники, які перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами або у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого законодавством;працівники, які перебувають у відпустці без збереження заробітної плати протягом повної тривалості звітного періоду;працівники, з якими призупинено дію трудового договору відповідно до статті 13 Закону України ,,Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”;працівники, які направлені для проходження базової військової служби, призвані на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятих на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби;працівники, праця яких відноситься до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці, перелік яких визначається Кабінетом Міністрів України.Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю буде в кількості:одного робочого місця, але з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, – для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників;Отже, якщо СКШП за квартал буде від 8 осіб, то маєте виконати норматив робочих місць у кількості 1 робочого місця, якщо СКШП 7 осіб - не потрібно виконувати (якщо як приклад 14 працівників - 6 мобілізованих - 1 звільнений)Розмір внеску рахуватимуть як добуток таких показників:• 40% середньомісячної заробітної плати (винагороди) у відповідному календарному кварталі, розрахованої на одного працівника;• кількість місяців у кварталі;• різниця між встановленим нормативом і середньообліковою кількістю штатних працівників – осібз інвалідністю (тобто виконаним нормативом) за квартал, з урахуванням вимог, визначених щодо розміру оплати праці.На період дії воєнного стану в Україні та до останнього числа останнього місяця кварталу, вякому воєнний стан буде припинено чи скасовано, розмір внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю буде встановлено на рівні 50 відсотків базового розміру.