Так, так можливо. З приводу такого питання був напрвелений запит до Мінекономіки, на який Мінекономіки надала відповідь ( пропонуємо ознайомитись з листом за посиланням https://drive.google.com/file/d/1hK6-YSQBn6ko0ZZ2pF7Eas0EaTZ-iwSx/view?usp=sharing)Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника (частина третя статті 24 Закону). Відповідно до частини третьої статті 121 Кодексу законів про працю України працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.Отже, для дотримання встановлених чинним законодавством трудових гарантій такому працівнику необхідно порівняти його денний заробіток, що склався в місяці перебування в відрядженні, із його середнім заробітком.До денного заробітку працівника, який має порівнюватися із середньоденним заробітком при оплаті періоду відрядження, включаються всі складові зарплати, які працівник отримує згідно з умовами трудового, колективного договору у місяці, у якому він перебував у відрядженні: оклад, доплати, надбавки, премії, індексація тощо.Середньоденний заробіток визначається з урахуванням положень Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 No 100, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата, зокрема, місяцю перебування працівника у відрядженні.З урахуванням зазначеного вище оплата праці за час перебування працівника в відрядження здійснюється за результатами порівняння його денного заробітку із його середньоденним заробітком після проведення з таки працівником всіх розрахунків по заробітній платі за умовами трудового договору за підсумками його роботи в місяці перебування ним у відрядженні.Отже, так можливо, все вірно заробітну платну за першу половину місяця розраховуєте з окладу, в кінці місяця проводите всі нарахування, порівнюєте денний і середньоденний заробіток і виплата заробітної плати за другу половину місяця = заробітна плата за підсумком місяця за мінусом аванса заробітної плати за першу половину місяця.