Відповідно до Інструкції № 59:п. 8. На працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється режим робочого часу того підприємства, до якого він відряджений. Замість днів відпочинку, не використаних за час відрядження, інші дні відпочинку після повернення з відрядження не надаються.п. 13. За відрядженим працівником зберігається місце роботи (посада)протягом усього часу відрядження, в тому числі й часу перебування в дорозі.Працівнику, який направлений у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється за всі робочі дні тижня за графіком, установленим за місцем постійної роботи, та відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.Відповідно до норм Інструкції № 59 якщо графік роботи працівника за місцем постійної роботи не збігається з графіком роботи куди працівника направили, то працівник має працювати у відрядженні за графіком роботи того підприємства куди відрядили, а оплата праці має здійснюватись за робочі години відповідно до графіка постійної роботи (за змінним графіком).Для працівників з підсумованим обліком робочого часу вихідні дні встановлюються графіком виходу на роботу (змінності).Відповідно до п. 9 Інструкції № 59 Якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до чинного законодавства.В такому випадку, якщо працівник працює за змінним графіком, то при графіку роботи за 5 - ти денним робочим тижнем деякі дні будуть можуть приходитись на міжзмінний відпочинок, тобто на вихідний день встановлений графіком для працівника.Тому якщо працівник буде працювати у свої вихідні дні передбачені графіком то " спрацьовує" - спеціально відряджений для роботи у вихідні і у Наказі про відрядження має бути обумовлено, що працівник зобов'язаний працювати у свої вихідні дні, які передбачені для нього його графіком роботи і така робота має компенсується відповідно до правил ст. 107 ЗпП подвійна оплата (у даному випадку у розмірі подвійної середньогодинної ставки).Отже, відповідно до норм Інструкції 59 працівнику за період відрядження потрібно оплатити робочі години, передбачені його графіком роботи (змінності) за місцем постійної роботи і також оплатити за відпрацьовані години, які припали на його вихідні ( відповідно до вимог 107 КЗпП) якщо він спеціально працював у ці години.Проте якщо працівник вибуває у відрядження у свій вихідний або повертається у свій вихідний то відповідно до норм Інструкції № 59:п. 10. Якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку.п. 11. Якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин.Відповідно до п. 7 Інструкції№ 59 Днем вибуття у відрядження вважається день відправлення поїзда, літака, автобуса або іншого транспортного засобу з місця постійної роботи відрядженого працівника, а днем прибуття з відрядження - день прибуття транспортного засобу до місця постійної роботи відрядженого працівника. При відправленні транспортного засобу до 24-ї години включно днем вибуття у відрядження вважається поточна доба, а з 0 години і пізніше - наступна доба.Отже, якщо працівник відбуває після зміни після 7 ранку, то він відбуває у міжзмінний відпочинок, відповідно для розмуміння оплати цього дня потрібно проаналізувати чи він буде працювати в цей день у відрядженні (спеціально направлений для роботи у вихідний) чи ні і йому надається інший день відпочинку після повернення з відрядження.Звертаю увагу, що Інструкція 59 регулює оплату відрядження бюджетних підприємств, а не бюджетні підприємства питання оплати праці у відрядженні можуть визначати самостійно у внутрішніх документахТому можливо у ньому буде прописана інша ситуація, коли при відрядженні працівник має працювати за графіком роботи підприємства куди його відрядили і облік робочого часу і оплата робочих годин має вестись за тим графіком, за яким він буде працювати на підприємстві, куди його направлено.Щодо нічних годин Відповідно до статті 108 КЗпП Робота у нічний час (стаття 54) оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.У відрядженні працівник не працює у нічний час, тому що працівник у відрядженні працює за графіком іншого підприємства (5-денний 8 годинний робочий тиждень), отже фактично він не працює в нічний час за своїм графіком. Тому доплата 20 відсотків за ст. 108 КЗпП не застосовуються.