Якщо оформлювати виконання обов'язків головного бухгалтера не суміщенням посад, а за внутрішнім сумісництвом, тоді:— працівника (директора) потрібно прийняти на роботу за сумісництвом за посадою головного бухгалтера (подати повідомлення про прийняття на роботу, у Додатку 5 відобразити прийняття на роботу за посадою головний бухгалтер) оскільки сумісництво це окремий трудовий договір— графік роботи за посадою головного бухгалтера за внутрішнім сумісництвом має не співпадати з графіком роботи за основним місцем роботи за посадою директор— у Табелі обліку робочого часу на працівника ведуть два рядки: один — з обліком робочого часу за основним місцем роботи за посадою директора, другий — з обліком робочого часу за місцем роботи за сумісництвом за посадоб головного бухгалтера.Зарплату внутрішнього сумісника розраховують окремо від основного місця роботи. Як правило, за внутрішнім сумісництвом працівник працює до або після основної роботи в режимі неповного робочого дня та/або неповного робочого тижня.У такому разі відповідно до ст. 102-1 КЗпП, ст. 56 КЗпП — оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу.і залежить від встановленого графіка роботи працівника за внутрішнім сумісництвом за посадою головний бухгалтер.Розрахунок заробітної плати за місяць може бути 1 варіант: (якщо за внутрішнім сумісництвом за посадою головний бухгалтер працівник відпрацював усі робочі дні/години за індивідуальною неповною нормою робочого часу за місяць) Місячний оклад множимо на частину зайнятості працівника.2 варіант: Місячний Оклад ділимо на норму тривалості робочого часу за місяць, яка встановлена ПВТР (календарну норму) та множимо на кількість відпрацьованих робочих годин працівника.Варіант 1: Що це значить, як приклад, якщо директор працює за внутрішнім сумісництвом за посадою головного бухгалтера щодня з понеділка по п'ятницю 2 години щодня з 18:00 до 20:00, тривалість робочого тижня становить 10 годин, нормальна тривалість робочого тижня становить 40 годин, отже зайнятість становить 0,25 (10 год / 40 год).Якщо працівник відпрацював всі робочі дні і години, то йому нараховують заробітну плату "частинку від окладу", тобто Оклад повний множать х на зайнятість 0,25.Варіант 2: Якщо за внутрішнім сумісництвом встановлений інший графік роботи (різна тривалість робочого дня протягом робочого тижня, наприклад у пн- 3 год, у вт - 2 год, тощо) або працівник відпрацював не всі робочі дні і години, передбачені його індивідуальним графіком за внутрішнім сумісництвом (наприклад, хворів), то тоді розрахунок проводиться як: Оклад ділимо на норму тривалості робочого часу за місяць, яка встановлена ПВТР ( календарну норму) та множимо на кількість відпрацьованих робочих годин працівника.Тому працівнику за сумісництвом іде не доплата, а оплачується робота пропорційно відпрацьованому робочому часу.