Премія - основний вид додаткової, понад основну заробітну плату, винагороди, яка виплачується працівникам за результатами їх трудової діяльності та виробництва в цілому за показниками та умовами оцінки цих результатів, визначеними підприємством. (Методичні рекомендації № 23)Відповідно до ст. 97 КЗпПФорми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.Отже, премія входить до системи оплати праці. Законодавство надає право роботодавцям самостійно визначати вид, розміри, умови і строки преміювання.Тому всі питання, пов’язані з преміюванням працівників, можуть бути передбачені у Колективному договорі (далі КД) або регулюватись:окремим положенням про преміювання (далі - ПП)положенні про оплату праці (далі - ПО)чи трудовому договорі з працівником (далі - ТД)Отже, у КД або у ПП, ПО, ТД з працівником, прописують види премій, підстави для їх виплати, розмір і порядок виплати премії. Про те для нарахування "конкретного" розміру премії оформлюють Наказ.Приклад Наказу: НАКАЗ Про нарахування премії Ім'я ПРІЗВИЩЕ Відповідно до Положення про оплату праці та за результатами виконання плану продажів за березень 2025, НАКАЗУЮ:

Нарахувати премію у розмірі (Сума у гривнях або відсоток від заробітної плати, окладу або обсягу продажів (наприклад, 10% від загального обсягу продажів за місяць) працівнику Ім'я ПРІЗВИЩЕ, посада за результатами виконання плану продажів.

Премію виплатити у строки, встановлені для виплати заробітної плати.

Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.

Підстава: Відомість про продажі за місяць, розрахункова відомість з визначенням суми премії.