Відповідно до ст. 24 КЗпП при прийнятті на роботу працівник має надати:паспорт або інший документ, що посвідчує особу;трудову книжку або відомості про трудову діяльність із реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування У випадках, передбачених законодавством, майбутній працівник має подати документи:про освіту (спеціальність, кваліфікацію);стан здоров’я (особисту медичну книжку);інші (РНОКПП, документи що підтверджують право на пільги)Далі працівник пише заяву про прийняття на роботу.Після чого укладають письмовий трудовий договір, який оформлюють у двох екземплярах, підписують роботодавець ФОП і майбутній працівник, та один екземпляр надають працівникові.Трудовий договір потрібно зареєструвати в Журналі реєстрації письмових трудових договорів.На підставі заяви про прийняття на роботу та письмового трудового договору, оформлюють Наказ про прийняття на роботу, який підписує роботодавець ФОП, під підпис ознайомлюють майбутнього працівника.Наказ про прийняття на роботу потрібно зареєструвати у Журналі реєстрації Наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання.Далі подають (до початку роботи) до ДПС повідомлення про прийняття на роботу працівника.Оформлюють Особову картку П-2Відповідно до ст. 29 КЗпП працівника до початку роботи інформують про 1) місце роботи (інформація про роботодавця, у тому числі його місцезнаходження), трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків), дату початку виконання роботи; 2) визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами; 3) права та обов’язки, умови праці; 4) наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору - під підпис; 5) правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, а також про положення колективного договору (у разі його укладення); 6) проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони; 7) організацію професійного навчання працівників (якщо таке навчання передбачено); 8) тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці; 9) процедуру та встановлені цим Кодексом строки попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник і роботодавець.Отже, до початку роботи працівника ознайомлюють з ПВТР, Посадовою (робочою) інструкцією,Відмітку про ознайомлення працівника з посадовою (робочою) інструкцією новий працівник оформлює під останнім підписом попереднього працівника.Для ознайомлення з ПВТР застосовують або аркуш ознайомлення або журнал для ознайомлення.https://avs.ua/#/subscription/39/157/section_expert_answer/answer/46846Отже, копії документів, заява про прийняття на роботу, Трудовий договір, Наказ про прийняття на роботу, повідомлення до ДПС про прийняття на роботу, Особова картка П-2, аркуші ознайомлення Договір про повну матеріальну відповідальність, угода про конфіденційність (за потреби), згода на обробку персональних даних, журнали реєстрації.