Так потрібно вносити зміни до документів: трудового договору, трудової книжки, особової картки, посадової інструкції.У зв’язку зі змінами назв посад можна затвердити нові редакції посадових (робочих) інструкцій для працівників, та ознайомити працівників з інструкціями.Зміни вносять на підставі індивідульного кадрового Наказу про зміну назви посади, у якому зазначають інформацію про внесення зміни до наказу (розпорядження) про прийняття на роботу, трудового договору та зазначають інформацію про внесення зміни назви посади до посадової (або робочої) інструкції, особової справи, особової карти П-2 і доповнення до особового листка з обліку кадрів.