1. Можна якщо встановити гнучкий графік роботи, про те він передбачає встановлення фіксованого робочого часу (наприклад з 9 до 9:30 директор має бути присутнім на робочому місці та виконувати свої посадові обов’язки. При цьому може передбачатися поділ робочого дня на частини (наприклад 9:00 - 9:15, 17:45-18:00; інші 1 годину 30 хвилин може бути змінним часом протягом якого директор на власний розсуд визначає періоди роботи в межах встановленої норми тривалості робочого часу.Графік роботи за основним місцем роботи і сумісництвом не має накладатись, про те обов'язку за сумісництвом перевіряти графік роботи за основним місцем не встановлено. Передбачте інші години для фіксованого графіку, як приклад з 8 до 8:30, змінний з 8:30 до 19:00.2. Ні це не є нефіксованим робочим часом, гнучкий режим робочого часу регулюється статтею 60 КЗпП, нефіксований робочий час регулюється іншою статтею КЗпП 21-1 і передбачає залучення працівника до роботи за потребою. Не потрібно ставити галочку у графі 26 Додатку Д1, оскільки це інший режим роботи.