Відповідно до ч. 1 ст. 6 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996р. №504/96- ВР, щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

І надалі дата відліку робочого року не змінюється.

Наприклад, працівник прийнятий на роботу 15.02.2016 року.

За відпрацьований робочий рік з 15.02.2016 по 14.02.2017 – працівник має право на основну щорічну відпустку тривалістю 24 к.д.

За відпрацьований робочий рік 15.02.2017 по 14.02.2018 – працівник має право на основну щорічну відпустку тривалістю 24 к.д.

Отже, в наказі у рядку за період роботи, вказуєте робочий рік, за який надана така відпустка. Наприклад: в травні 2017 р. працівник був у щорічній відпустці тривалістю 14 к.д., то в наказі потрібно вказати за період роботи 15.02.2016 по 14.02.2017. Тепер, наприклад, в червні 2023 р. працівник іде у відпустку на 24 к.д.

Отже, в наказі у рядку за період роботи вказуєте:

за період роботи з 15.02.2016 по 14.01.2017 – 10 календарних днів; за період роботи з 15.02.2017 по 14.02.2018 – 14 календарних дні.

Пропонуємо ознайомитися з вебінаром "Стаж, що дає право на щорічну відпустку"http://https://avs.ua/#/subscription/39/161/section_lesson/320