Засновник (як фізична особа) може внести в касу підприємства готівкову фінансову допомогу на основі договору фінансової допомоги або позики. Варто пам’ятати щодо обмежень відповідно до п.6 Положення про касові операції (Положення НБУ № 148) - розрахунки готівкою між суб’єктами господарювання та фізичними особами протягом одного дня не можуть перевищувати 50 000 гривень. Це правило поширюється на всі платіжні документи, оформлені за участю однієї фізичної особи протягом дня.Згідно Положення про касові операції № 148, підприємство може використовувати готівку, що надійшла в касу (в т.ч. отримана від платіжних послуг або фіндопомоги), для забезпечення поточних потреб, у тому числі виплати заробітної плати.

Законодавство не забороняє використовувати готівку, що надійшла в касу підприємства, для виплати заробітної плати працівникам, якщо дотримано порядок ведення касових операцій і вимоги щодо ліміту каси. Зокрема це підтверджується в консультаціїї ДПС.

Варто пам'ятати, що виплата заробітної плати готівкою не підпадає під загальні правила готівкових розрахунків з фізособами (обмеження по сумі 50 000 грн за одним чи кількома платіжними документами протягом одного дня). Готівкове обмеження не застосовується (пп. 4 п. 8 розд. II Положення №148)

Наявність коштів на банківському рахунку підприємства не виключає можливості виплати зарплати готівкою. Вибір способу виплати регламентується внутрішніми документами підприємства і повинен відповідати вимогам законодавства. Прямої заборони законодавство наразі не містить.

Підприємство може отримати у касу готівкову фінансову допомогу від засновника і використовувати ці кошти для виплати заробітної плати, навіть якщо на банківському рахунку є кошти. При цьому необхідно дотримуватись правил ведення касових операцій, обмежень готівкових розрахунків з фізособами та внутрішніх документів підприємства.