Працівнику можна надати одну із відпусток без збереження заробітної плати:

— у зв’язку з воєнним станом згідно з ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки з урахуванням ч. 3 ст. 12 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" від 15.03.2022 №2136- IX - протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону України "Про відпустки".

— працівнику, який виїхав за межі України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи згідно з ч. 4 ст. 12 Закону № 2136-IX - у період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого п. 4 ч. 1 ст. 9 Закону України "Про відпустки".

Для того, щоб оформити відпустку без збереження заробітної плати у зв’язку з воєнним станом, працівнику потрібно написати заяву, а роботодавцю на основі заяви видати відповідний наказ.

Для того, щоб оформити відпустку без збереження заробітної плати працівнику, який виїхав за межі України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, працівнику потрібно написати заяву, а також надати документи, що підтверджують факт, що він “виїхав за межі території України” або “набув статусу внутрішньо переміщеної особи”, роботодавцю на основі заяви видати відповідний наказ.

Пропонуємо ознайомитися з онлайн сесією "Відпустки без збереження" https://avs.ua/#/subscription/39/155/section_lesson/873