Вважаю так, оскільки норма тривалості робочого часу спочатку розроблена без врахування воєнного стану, наприклад, за березень 2024 року, і на перед не знається чи буде продовжений воєнний стан. У разі продовження воєнного стану норма тривалості робочого часу змінюється, і потрібно видавати відповідний Наказ.Для розрахунку норм потрібно визначити основні показники: 1. Яка норма тривалості робочого тижня - 40 годин на тиждень?2. Робота 5 чи 6 днів на тиждень?3. Яка тривалість щоденної роботи і коли перерва, тривалість перерви?4. Які будуть вихідні?5. Які святкові (неробочі) дні? Чи буде скорочення перед святами?Чи будемо застосовувати перенесення за рішенням КМСт. 73 КЗпП визначено святкові і неробочі дні. Ст. 53 КЗпП визначено тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів. Ч.3 ст.67 КЗпП визначено правило перенесення у випадку, коли святковий або неробочий день співпадає з вихідним днем. Ч.4 ст.67 КЗпП визначено, що КМУ не пізніше ніж за три місяці до таких днів може рекомендувати перенести вихідні та робочі дні для працівників, яким встановлено п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. Ч. 5 ст.67 КЗпП визначено, що роботодавець у разі застосування рекомендації КМУ не пізніше ніж за два місяці видає наказ про перенесення вихідних та робочих днів на підприємстві, в установі або організації, погоджений з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).

У період дії воєнного стану не застосовуються норми: ст. 73, ст. 53 згідно із Законом № 2136-IX від 15.03.2022 з урахуванням змін, внесених Законом № 2352-IX від 01.07.2022; норми ч.3 ст. 67, ч. 4 ст. 67, ч. 5 ст. 67 згідно із Законом № 2136-IX від 15.03.2022.Такий наказ оформлюють в періоді дії воєнного стану. Якщо в питанні маєте на увазі такий період - тоді можна в одному наказі. Наказ відноситься до наказів з Основної діяльності.