Відповідно до ст. 119 КЗпП за працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей".Отже, у разі мобілізації директора ( підписання контракту про проходження військової служби) потрібно оформити Наказ про увільнення директора від виконання службових обов’язків у зв’язку із призовом на військову службу під час мобілізації.Оскільки директор увільнений від роботи вона не може виконувати свої обов'язки, це так само як директор перебуваючи у відпустці не може виконувати свої обов’язки, директор не має права підписувати податкову звітність та інші документи. Цей момент зазначає у своєму листі Мінсоцполітики від 17.10.16 р. № 376/06/186-16: керівник не може виконувати посадові обов’язки, оскільки відпустка є формою відпочинку, який гарантується всім працівникам відповідно до ст. 45 Конституції.А підписання податкової звітності керівником у період відпустки може бути чревате пред’явленням претензій:з одного боку – органами Держпраці, оскільки не дотримується трудове законодавство (відповідно це штрафи, передбачені ст. 265 КЗпП);з іншого боку – податковими органами, які можуть поставити під сумнів дійсність поданої податкової декларації (а тут уже штрафи, передбачені Податковим кодексом).Увільнення директора від роботи у зв'язку з мобілізацією є формою виконання особою своїх обов'язків, передбачених Статутом внутрішньої служби та Законом України "Про військовий обов'язок та військову службу" .Тому якщо директор і не несе військову службу 24/7 та припустити, що у вільний від військової служби час він може працювати дистанційно - в такому разі це потрібно вірно оформити, наприклад отримати дозвіл командира або начальника, який видавав наказ про зарахування військовослужбовця до особового складу підрозділу чи військової частини.Але з цього питання потрібно звертатись до юристів. Тому що на мою думку, мобілізований директор не може працювати, оскільки він увільнений від роботи.Також відповідно до Закону України «Про запобігання корупції», а саме п.п. «г» п. 1 ч. 1 ст. 3 суб’єктами, на яких поширюється дія даного закону, є також військові посадові особи ЗСУ. Це означає, що військово посадовим особам ЗСУ заборонено відповідно до ст. 25 Закону №17001) займатися іншою оплачуваною (крім викладацької, наукової і творчої діяльності, медичної практики, інструкторської та суддівської практики із спорту) або підприємницькою діяльністю, якщо інше не передбачено Конституцією або законами України;2) входити до складу правління, інших виконавчих чи контрольних органів, наглядової ради підприємства або організації, що має на меті одержання прибутку (крім випадків, коли особи здійснюють функції з управління акціями (частками, паями), що належать державі чи територіальній громаді, та представляють інтереси держави чи територіальної громади в раді (спостережній раді)), якщо інше не передбачено Конституцією або законами України, крім випадку, передбаченого абзацом першим частини другої цієї статті.Відповідно до ч. 12 ст. 6 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» військовими посадовими особами є військовослужбовці, які обіймають штатні посади, пов’язані з виконанням організаційно-розпорядчих чи адміністративно-господарських обов’язків, або які спеціально уповноважені на виконання таких обов’язків згідно із законодавством. У випадку, якщо особа (директор) є військовою посадовою особою, зайняття нею іншою оплачуваною діяльністю у вільний від несення військової служби час порушуватиме передбачене п. 1 ч. 1 ст. 25 Закону обмеження та матиме наслідком адміністративну відповідальність за ст. 172 4 Кодексу України про адміністративні правопорушення та тягне за собою накладення штрафу від трьохсот до п’ятисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян з конфіскацією отриманого доходу від підприємницької діяльності чи винагороди від роботиОтже, у разі мобілізації директора, увільнення від роботи на підставі Наказу - потрібно виконання обов'язків директора на час її тимчасової відсутності на період мобілізації покласти на іншого працівника.