1. Працювати на безоплатній основі не можна. Можна виконувати функцій по управлінню на громадських засадах. Якщо з головою правління укладено трудовий договір, він перебуває у трудових відносинах і то відповідно до ст. 21 КЗпП Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Якщо трудові відносини не оформлені - тоді це можливо. 2. З працівниками які працюють за трудовим договором не заборонено оформлювати ЦПД. Але все залежить для чого саме заключається договір ЦПД для який послуг, тобто тут потрібно детально аналізувати, оскільки при укладанні ЦПД під час перевірки Держпраці можуть перекваліфіковувати такий договір в трудовий договір і за це передбачений штраф відповідно до ст. 265 КЗпП - 10 МЗП за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення ( а до платників єдиного податку першої-третьої груп застосовується попередження). За повторне порушення повторно протягом двох років з дня виявлення порушення - 30 МЗП , за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.Договір про надання послуг або підряду регулюється ЦКУ главами 61,63. та ГКУВідповідно до ст. 837 ЦКУ Договір підряду: 1. За договором підряду одна сторона (підрядник) зобов'язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням другої сторони (замовника), а замовник зобов'язується прийняти та оплатити виконану роботу. 2. Договір підряду може укладатися на виготовлення, обробку, переробку, ремонт речі або на виконання іншої роботи з переданням її результату замовниковіВідповідно до ст. 843. ЦКУ1. У договорі підряду визначається ціна роботи або способи її визначення.Відповідно до ст. 839 ЦКУ 1. Підрядник зобов'язаний виконати роботу, визначену договором підряду, із свого матеріалу і своїми засобами, якщо інше не встановлено договором.Відповідно до ст. 846 ЦКУ: 1. Строки виконання роботи або її окремих етапів встановлюються у договорі підряду.Відповідно до ст. 901 ЦКУ за договором про надання послуг одна сторона (виконавець) зобов'язується за завданням другої сторони (замовника) надати послугу, яка споживається в процесі вчинення певної дії або здійснення певної діяльності, а замовник зобов'язується оплатити виконавцеві зазначену послугу, якщо інше не встановлено договором.Відповідно до ст. 902 ЦКУ виконавець повинен надати послугу особисто. Відповідно до ст. 905 строк договору про надання послуг встановлюється за домовленістю сторін, якщо інше не встановлено законом або іншими нормативно-правовими актами.ЦПД про надання послуг є господарською угодою і відповідно до ст. 180 ГКУ:ч.3 при укладенні господарського договору сторони зобов'язані у будь-якому разі погодити предмет, ціну та строк дії договору.ч. 4 умови про предмет у господарському договорі повинні визначати найменування (номенклатуру, асортимент) та кількість продукції (робіт, послуг), а також вимоги до їх якості.За роз’ясненням Держпраці Що таке цивільно-правовий договір? Предметом договору є кінцевий результат, а не процес його досягнення. Обидві сторони – незалежні й рівноправні. Замовник не має піклуватися про умови праці, надавати робоче місце й обладнання, оплачувати лікарняні. Виконавець самостійно організовує роботу і відповідає за її вчасне виконання. Розмір винагороди й термін оплати визначаються угодою сторін, а не законодавством. Зазвичай цивільно-правовий договір укладається для виконання разових, а не систематичних робіт.Щоби відрізнити трудові відносини від підрядних, запитайте, з якою метою з вами укладають договір? Потрібно виконати певний обсяг робіт? І ви, як виконавець, зобов’язуєтеся передати замовнику результат роботи й робите все самостійно? У такому разі сміливо укладайте один із цивільно-правових договорів: договір підряду, договір про надання послуг або інший.Або ж ідеться про систематичне виконання обов’язків, які належать до конкретної посади, спеціальності чи трудової функції в діяльності компанії, та ще й потребують присутності на робочому місці за визначеним графіком? При цьому роботодавець організовує процес роботи, дає вказівки та контролює виконання? У такому разі маємо трудові відносини між працівником і роботодавцем.Крім того, ви є найманим працівником, якщо: виконуєте роботу в інтересах однієї особи чи організації користуєтеся обладнанням, матеріалами та приміщенням замовника, після виконання завдання ваша трудова діяльність продовжується, отримуєте фіксовану винагороду за процес роботи, а не за результат, маєте питати дозволу про відгули й відпустки.Докладніше про різницю між трудовим і цивільно-правовим договорами дивіться вінфографіці.Отже, щоб укласти ЦПД потрібно детально проаналізувати зміст договору і бути впевненим в тому, що він не міститиме виконання роботи за посадовими обов'язками, а отже не містить трудових відносин, потрібно проаналізувати для виконання послуги виконавець самостійно організовує роботу? Чи виконуватиметься на власний розсуд? Який буде результат роботи? Оскільки як зазначалось раніше у предметі договору має бути чітко та докладно описуваний зміст послуги, яка буде надаватись, обсяг виконуваної роботи має бути у вигляді конкретних величин, що підлягають виміру. має бути кінцевий результат послугиДиректор проєкту, обов'язками якого є координування виконання проєкту, не може за договором ЦПД керувати виконанням проєкту, оскільки тут буде саме процес роботи, передбачаються посадові обов'язки, робота не може бути організована самостійно, тому краще оформлювати строковий трудовий договір за посадою Директор проєкту (звертау увагу проєкту через букву "є"), код КП 1229.7.Щодо робітника кол центру - аналізують питання для виконання послуги виконавець самостійно організовує роботу? Чи виконуватиметься на власний розсуд? Який буде результат роботи? Тому відповідно, щоб не ризикувати чи можна оформлювати ЦПД - варто оформлювати за строковим трудовим договором на посаду Оператор з обробки інформації та програмного забезпечення Код КП 4113 .Але оскільки із питання першого не зрозуміло чи оформлені трудові відносини з Головою БО за основним місцем роботи пропоную розглянути два варіанти офорлмення за посадою Директор проєкту і Оператор з обробки інформації та програмного забезпечення Код КП 41136Вараінт 1 Якщо не оформлені:Тоді в ШР вводяться дві посади:перша Директор проєкту Код КП 1229.7 - на цю посаду оформлюють за основним місцем роботи за строковим трудовим договором.друга посада Оператор з обробки інформації та програмного забезпечення Код КП 4113 - на цю посаду можна оформлювати наприклад суміщенням посад із доплатою відповідно до ст. 105 КЗпП або оформити за внутрішнім сумісництвом (також за строком трудовим договором).Суміщення професій (посад) — це виконання працівником поряд (паралельно) з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) без звільнення від своєї основної роботи.Відповідно до статті 105 КЗпП України працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.Наприклад ,працівник працю за основною посадою Директор проєкту і паралельно виконує додаткову роботу за посадою Оператор з обробки інформації та програмного забезпечення.Про встановлення доплати пропонує ознайомитись із відповіддю на питання https://avs.ua/#/subscription/39/157/section_expert_answer/answer/332282. Якщо оформлені за основним місцем роботи:Тоді також в ШР вводять дві посади:перша Директор проєкту Код КП 1229.7 - оформлюють за внутрішнім сумісництвом за строковим трудовим договором.друга посада Оператор з обробки інформації та програмного забезпечення Код КП 4113 - також оформлюють за внутрішнім сумісництвом за строковим трудовим договором, оскільки законодавством це не забороненоВідповідно до ст. 21 КЗпП працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.Відповідно до ст. 102-1 КЗпП сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.Отже, тут важливим є правильно прописати час роботи за посадами, оскільки за двома договорами робота не може виконуватися у один і той час, тобто графік роботи (години роботи) за посадами не мають накладатись.Наприклад: за основним місцем роботи за посадою (Голова правління) працює з 8.00 до 10.00 год. (2 год.), за внутрішнім сумісництвом Директор проєкту — з 11.00 до 15.00 год. (4 год.), за внутрішнім сумісництвом Оператор з обробки інформації та програмного забезпечення з 16.00 до 20.00 (4 год.).У додатку Д5 Єдиного звіту прийняття на роботу за різними посадами потрібно показати двома рядками окремо.У Додатку 1 внутрішніх сумісників також відображають окремими (двома) рядками. Кількість календарних днів у графі "14" заповнюють в такому разі за одним рядком, за основною посадою.