Якщо не змінюється основне місце роботи на сумісництво чи навпаки, а змінюється тільки назва посади з посади Директор підприємства на посаду Директор малого будівельного підприємство, то оформити це можна переведенням на іншу посаду.Відповідно до статті 32 КЗпП:Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.Отже, для переведення на іншу посаду потрібна згода працівників.Ініціатива щодо переведення на іншу посаду може бути:- від самого працівника директора - в такому випадку він подає відповідну заяву про переведення на іншу посаду на ім'я засновника у якому зазначає своє бажання перевестись на посаду Директор (керівник) малого будівельного підприємства- від роботодавця (власник може запропонувати директору переведення на посаду Директора (керівник) малого будівельного підприємства).Як зазначено раніше у обох випадках ініціативи, працівник має надати згоду про переведення ( у першому випадку це згода це заява з проханням про переведення, у другому випадку - працівник має написати заяву згоду про переведення). Переведення оформлюється Наказом про переведення.В додатку Д5 за місяць в якому відбулось переведення зазначають про це інформацію Переведення зазначають тільки одним рядком із зазначенням дати початку роботи у графі "10" за новою посадою, у графі "12" зазначають "1-так" переведено на іншу посаду, у графі "16" – вказують документ про переведення (дата і номер наказу); у графах "13-15" зазначають професійну назву роботи, код КП та посаду за новою посадою; графи "05","06","08","09","11" заповнюються в звичайному порядку; графи "17","18","19", "20" - не заповнюютьсяДані про дату закінчення роботи за "старою" посадою не зазначають, отже рядок за "старою" посадою не формують