Відповідно до Порядку № 100:Якщо у працівника відсутній розрахунковий період, то середня заробітна плата обчислюється відповідно до абзаців третього - п’ятого пункту 4 цього Порядку.Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору.Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.Якщо працівнику встановлена година тарифна ставка, то працівникам, оплата праці яких здійснюється за погодинною тарифною ставкою, для порівняння з розміром мінімальної заробітної плати необхідно визначити розмір місячної заробітної плати. Для цього необхідно годинну тарифну ставку помножити на норму робочого часу в місяці розрахунку середньої заробітної плати. (Лист Мінекономіки від 14.09.2022 № 4711-06/7143-09). Норма робочого часу за графіком роботи у грудні 2025 р. - 184 год.Алгоритм обчислення середньої заробітної плати при звільненні у грудні 2025 працівнику, який відпрацював менш як місяць: КРОК 1: "Умовний" Розрахунковий період: грудень 2024 - листопад 2025.кількість календарних днів розрахункового періоду 365 календарні дні. КРОК 2: Заробітна плата за місяць для порівняння з МЗП годинна тарифна ставка грн х 184 (нома робочого часу в місяці розрахунку середньої заробітної плати (Лист Мінекономіки від 14.09.2022 № 4711-06/7143-09).Сумарний заробіток за 12 місяців: Годину тарифну ставку грн х 184 норма робочого часу у грудні х 12 м. КРОК 3: Для обчислення середньої заробітної плати отриманий результат ділимо на кількість календарних днів за умовний розрахунковий період.Середня заробітна плата: сумарний заробіток за 12 м./ 365 к.дн.КРОК 4: Визначення суми компенсації за невикористану відпустку.Одержаний результат множите на кількість календарних днів невикористаної відпустки.