Так, потрібно вести військовий облік, тому що директор є найманим працівником (з ним укладено трудовий договір хоч і за сумісництвом) і він є призовником, військовозобов’язаним або резервістом.Як зазначає у листі Міноборони від 02.07.2024 №321/ВихЗВГ/1139: "...у разі відсутності на підприємстві призовників, військовозобов'язаних та резервістів, військовий облік не ведеться у зв'язку з відсутністю суб'єктів для ведення такого обліку. Разом з тим, при умові наявності на підприємстві хоча б одного працівника з категорії призовників, військовозобов'язаних або резервістів, ведення персонального військового обліку організовується та здійснюється відповідно до вимог Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 30.12.2022 № 1487, та покладається на керівника підприємства.