Для нарахування заробітної плати за місяць потрібно норму тривалості робочого часу за місяць відповідно до індивідуального графіку роботи працівника поділити на кількість відпрацьованого робочого часу працівника з 16 грудня по 31 грудня відповідно до табелю обліку робочого часу.Для працівників складаються графіки роботи, які розробляють на основі календарної норми, з врахуванням норм законодавства.Календарну норму тривалості робочого часу обчислюють або за 5-ти денним 40 годинним робочим тижнем, або за 6-ти денним 40 годинним робочим тижнем, тому календарна норма за грудень може бути 23 р.дн.184 г. для 5-ти денного робочого тижня, а може бути 27 р.дн. 181 робоча година для 6- тиденного робочого тижня з одним вихідним.Для працівника, який приймається на роботу також розробляють графік роботи з врахуванням норм законодавства і специфіки роботи у роботодавця (наприклад робочі дні вівторок, середа, четвер, п'ятниця тривалістю 7 годин з 10:00 до 18:00, перерва 1 година; субота, неділя по 4 години з 10 до 14:00, перерва відсутня)Розробляють графік роботи за місяць так, щоб норма тривалості робочого часу була не більша за календарну норму. Норма передбачена розробленим графіком роботи за місяць є для працівника індивідуальною нормою.Наприклад, за місяць грудень відповідно до графіку роботи норма 27 р.дн. 144 год.Якщо працівник приймається на роботу 16 грудня, він працює за визначеним цим графіком роботи і як приклад відпрацює відповідно до табеля обліку робочого часу з 16 грудня по 31 грудня 14 р.дн. 86 годинНарахують працівникові заробітну плату Оклад / на норму тривалості робочого часу за графіком * на кількість фактично відпрацьованих годин8 560 грн / 144 год х 86 год = 5 111,84 грн