Відповідно до ст. 115 КЗпП та ст. 24 Закону про оплату праці.Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодніОтже, статтею 115 КЗпП установлені строки виплати зарплати — два рази на місяць не пізніше 22 числа за першу половину (з 1 по 15 число) поточного місяця, не пізніше 7 числа наступного місяця за другу половину місяця (з 16 по 30(31) число). Тому виплачувати заробітну плату потрібно два рази на місяць, щоб не порушувати норми трудового законодавства. За порушення строків виплати заробітної плати передбачена відповідальність: Фінансова відповідальність відповідно до статті 265 КЗпПпорушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, більш як за один місяць, - 3 МЗП (з 01.01.2024- 21 300,00 грн; з 01.04.2024- 24000,00 грн)Порушення строків виплати менше як за один місяць відноситься до порушень інших вимог законодавства про працю і штраф передбачений у розмірі МЗП ( 01.01.2024 - 7100,00 грн; з 01.04.2024 - 8000,00 грн), а якщо порушення повторно протягом року з дня виявлення порушення - у двократному розмірі мінімальної заробітної плати (01.01.2024 - 14 200,00 грн; з 01.04.2024 - 16 000,00 грн)Також передбачена адміністративна відповідальність відповідно до ст. 41 КпАППорушення встановлених термінів виплати заробітної плати тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - суб’єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадянТакож є кримінальна відповідальність ст. 175 КК :Безпідставна невиплата заробітної плати більше ніж за один календарний місяць, вчинена умисно керівником підприємства, установи або організації незалежно від форми власності чи громадянином - суб'єктом підприємницької діяльності, - Штраф від 500 до 1000 нмдг (від 8500 до 17000 грн) або виправні роботи на строк до 2 років, або позбавлення волі на строк до 2 років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років; Те саме діяння, якщо воно було вчинене внаслідок нецільового використання коштів, призначених для виплати заробітної плати, - Штраф від 1000 до 1500 нмдг (від 17000 до 25500 грн) або обмеження волі на строк до 3 років, або позбавлення волі на строк до 5 років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років.Штрафи передбачені статтею 265 КЗпП не застосовуються в період дії воєнного стану у разі виконання в повному обсязі та у встановлений строк приписів про усунення порушень, виявлених під час здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю).