Як зазначає Держпраці у роз'ясненні щодо питання Чи має право батько на додаткову оплачувану відпустку, якщо він має двох і більше дітей віком до 15 років, за умови, що мати дітей перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку та не скористалася правом на цю додаткову відпустку?Скористатися додатковою соціальною відпусткою може тільки один із батьків. Хто саме – вони обирають самостійно.Так, роботодавцеві має бути наданий будь-який належним чином оформлений і засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується, що другому з батьків дітей не надавалася така соціальна відпустка.Таким документом є довідка з місця роботи другого з батьків, у якій зазначено, що працівник не використовував додаткову відпустку.Але, якщо працівник таку довідку не може надати з об’єктивних причин (другий з подружжя є безробітним, приватним підприємцем тощо), то відповідними документами можуть стати: копія трудової книжки, витяг із електронної трудової книжки з порталу електронних послуг ПФУ, дані про трудовий та страховий стаж із реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування ПФУ, довідка з центру зайнятості, довідка про зайняття підприємницькою діяльністю, тощо (роз’яснення Мінекономіки у листах від 01.07.2021 р. № 4712-06/34401-07, від 10.08.2021 р. № 4712-06/40797-07 та від 10.08.2021 р. № 4712-06/40796-07).Отримувач відпустки не обов’язково тепер має працювати. Це значить, що зараз право на відпустку має, наприклад, жінка, яка взагалі впродовж року жодного дня не працювала, наприклад, перебувала в декретній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку. Також мати, яка перебуває у такій декретній відпустці, може передати право на відпустку на дітей батькові.Отже, щодо першого питання: Законодавство не визначає конкретного переліку документів, які має пред’явити один із батьків, щоб підтвердити, що він не скористався правом на додаткову соціальну відпустку. Тому роботодавцю можна надати будь-який належно оформлений документ, який із достатньою достовірністю підтверджує, що іншому з батьків дитини не надавали відпустки.Відповідно до роз'яснень Держпраці: Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» від 15.04.2021 №1401-IX, який набрав чинності з 09.05.2021, були внесенні зміни до вищезазначених статей. Відтак, відпустка надається одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років без обов’язку працювати.При цьому слід зазначити, що на таку відпустку має право один з батьків за умови, що інший в поточному календарному році не скористався своїм правом на цю відпустку.Таким чином, один з подружжя може скористатися соціальною відпусткою незважаючи на факт перебування у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку одного з них.Отже, щодо другого питання: відпустка надається одному з батьків. Тобто батько має рівні права у відношенні додаткової відпустки. Якщо у відпустку йде батько, то мати у цей рік втрачає право на соціальну відпустку.Якщо дружина не працю не працює - батько має право на відпустку, для підтвердження, що дружина не скористалась правом оскільки не працює - можна надати копію трудової книжки дружини, витяг з електронної трудової книжки, дані про трудовий та страховий стаж дружини.Якщо дружина оформлена на роботу і наразі перебуває у відпустці по догляду за дитинкою до 3 років - батько також має право на відпустку, для підтвердження, що дружина не скористалась правом вона може звернутись за місцем роботи для оформлення відповідної довідки.